一部日本纪录片《行家本色——银座夜晚的女人们》中记录了一个中年女性白坂亚纪，毕业于日本名校早稻田大学。20岁开始，她就在银座俱乐部行业里摸爬滚打，29岁时，开了自己的俱乐部“稻叶”，经营至今已有32个年头。
算是当时很好的学历了，她精益求精的精神却让人感动，紧紧圣诞节给到店里来消费过的顾客寄贺卡就花掉大约八万元人民币，情人节寄出的咖啡和巧克力那就更是一笔不小的开支。她对每一位到店的客人的姓名、喜好，具体家庭情况可以说是了如指掌，她每天要花五个小时给前一天到店里来消费的客人写邮件，仅这一项工作就花去五个小时。这种竭尽所能的对工作的认真让人感佩。以这样的精神经营企业何愁经营不好。在她身上更具有一种大气，一种长远的眼光。作者提出了三个问题，确实值得每一个职场人思考：
像白坂亚纪记住所有客人信息一般，你对本岗位上所有核心数据，也能做到如数家珍？
对行业内人脉资源尽心尽力的维护，你在本行业具有相当大的影响力，属于最优秀的20%？
如果有机会让你出一本书，你能将本行业干货讲的清晰透彻，成为外行入门的必读教科书吗？
如果没有达到这样的水平，说明你在该行业是可有可无的，即使换了别的行业也依然不会优秀。想想确实具有启发性。硬币有两面，任何行业都会有所谓的“黑洞”。如同莫林.希凯所说：“滑雪时，如果你一直盯着岩石，缝隙和障碍物，你一定会撞到它们。但你如果专注在终点上，那么滑雪板会将你毫不费力的带到那里。
职场，如同江湖，高手与菜鸟云集一堂，是非曲直浑沌缠绕。有的人，特别反感职场冲突，尤其是涉及部门利益划分，同事间因竞争互黑、挖坑等不堪入目的伎俩。必要的竞争，是维持行业健康发展的必然存在，优胜劣汰的丛林法则，在职场同样适用。冲突，它是中性的。
人们感到反感或疲惫的原因，可能和冲突本身无关，而是情绪在捣乱。乔布斯有句话，我很欣赏：“那些本来只是寻常不过的石头，却经由相互摩擦，互相砥砺，发出些许噪音，才变成美丽光滑的石头。”所以，如果能客观看待冲突，将它当作一个改变现状的契机，发掘一个WIN-WIN的机遇,甚至改变现有行业运行模式的话，那你无需转型，因为你已创造了一个崭新的行业。
如何正确看待职场中的黑暗，相互之间的摩擦，有人给你挖坑，这都是相互竞争的一种方式，它是维持一个行业健康发展而必然存在的，如果能正确客观地看待，保持初心，牢牢记住要去哪里，把眼光聚焦在那些前进的风景上，专注于终点，这些摩擦即使存在，它也压根影响不到你。这是一种胸襟气度，是一种智慧，有人把时间浪费在人事摩擦所带来的的情绪上，有人压根不受影响，继续走自己的路，有人停留在原地自怨自艾，有人只是看着别人风风火火地享受人生而安心做一个看客，有人欣赏沿途的风景，有人登上了峰顶，什么样的人都有，关键看自己选择哪一条路。一旦选择了，就不后悔，笃定地走向终点，保有自己的耐心与毅力，走向自己的方向。最终会遇到那些相似的人们。（以上大部分内容来自《日本银座最牛妈妈桑，3个灵魂拷问帮你做好职业选择》）
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