“大家都在呢，加班辛苦了，我请大家吃饭。”吴经理豪气的宣布，同时开始还数着人数：“1、2、3、4、5，嗯……正好我预订了六个位置，我们六个人一起去吃日料。”
于是大家开开心心的走出办公室，只有小陈一个人默默的整理文件并没有行动，这时候就听到吴经理道：“哎呀，小陈真不好意思把你忘了，我只预订了六个位置，下次咱们再一起吧。”一边说一边表露着高高在上的表情，仿佛施舍一般。
“又来了，我就知道要这样！”小陈心里默默吐槽，却正色的说：“没事，您也不是故意的，我正好还有些事要处理，你们晚上玩的开心。”
“哼，假正经。”吴经理反倒生气的走开了。
看着走远的吴经理和同事们，小陈也很无奈，这种类似小团体做事故意落下她的事情几乎隔一天就来一遍，工作上更是时常集体敌视她，归其原因在于这帮人统一认为她是杨经理安排的眼线。
几个月前，小陈只是一个刚毕业就职B级分公司的小前台，因为工作上比较细心被大老板点名夸奖过一次后，也在B级分公司的杨经理那挂了名号，于是在杨经理晋升北京区域经理，管理北京区域A级和B级两个分公司后，也被升职为经理助理。
小陈目前尴尬的境地就源于杨经理和吴经理的北京区域经理之争，吴经理担任A级分公司经理已经十年之久，因此一直认为北京区域经理对她来说是手到擒来的事，谁知道总公司竟然更看好一个刚刚上任半年的B级分公司经理，论资历经验吴经理相当不服气。
中间还有一个小插曲，就是杨经理想要带过来的助理其实是之前在B级分公司一直合作的小李，小李在公司任职五六年且熟知各种人事关系，但小李是个没什么上进心和讨厌麻烦的人，于是小李拒绝了跟杨经理一起晋升的提议，就这样这个职位落在了小陈身上，当然别人都认为小陈使了手段挤走了小李。果然有人的地方就是个江湖，好好工作不行吗？
杨经理升职区域经理后吴经理以及她的跟随者总想找她的麻烦，可她太忙了，经常AB分公司两边跑，还要时不时的出差学习，同时杨经理也是个眼里只有工作的主，所以找她办事都不见得找到人，还找麻烦想得倒美。
因此这帮人就只能有事没事隔应小陈呗，总以为这样就能隔应到杨经理，殊不知小陈从来没有私下告过状，新职位对于毕业不久的她来说就是个机遇，多学东西和快速成长才是最重要的，其他的事情也就没过心。
时间就在小陈兢兢业业工作，吴经理她们时常挑衅的过程中转瞬而逝，吴经理因为杨经理一直没找她麻烦反而同情起来小陈，觉得小陈在杨经理那一点地位都没有，也是让小陈哭笑不得。
不久公司大变动，要优化一批老员工，或者说是裁掉一批多年无进步的老员工，吴经理赫然在列，这时的她还在怀孕期间，很快闹了一场又一场，公司认为她十多年不思进取，一直让她带团队是公司的仁慈，她认为自己为公司付出那么多年没有功劳有苦劳，公司太过无情，情绪激动身体也越来越差。
最后小陈和吴经理聊了很久，也为她向公司争取了相关的利益，最后解决还算圆满，吴经理走的时候说：“没想到，最后帮我的会是你，我一直认为你是我的对立面。”
小陈笑笑说：“都是工作，不管什么时候我相信只要不忘记我们工作的初心，努力提升自己是一定有用的，您离开这未必不是一件好事。”
“我为之前行为道歉，你是个好姑娘，再见。”吴经理郑重的说。
有时候在职场里做好份内事，守住本心很重要，同样不要过分脑补，焉知你以为的就是你以为的！
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