昨天晚上参加了孙圈圈（《请不要无效的努力》的作者）创办的圈外职场学园的公众号体验课的第一堂课，“如何选择，才能不辜负自己的努力”。这堂课很短，只有十来分钟的音频+文字，然后课后有个作业。除去课程本身包含的广告宣传目的，课程介绍了选择的三个误区，以及选择就业时考虑的四个主要因素，还是有些参考价值的。这三个误区是什么呢？
首先，选择时时间花在纠结于未知上，而不是仔细收集信息、理性分析信息上。这一点我是很有感触的。以往跳槽的时候，收集信息过少，导致跳过去，各种不适应，待了没多久，又跳槽离开。相信自己这样的例子应该还有不少。 其次，选择时不舍得放弃已有的舒适。其实选择就意味着放弃，自己在这方面还是没什么问题，只是有时候放弃的有些轻易了，比如从宝利通出来。最后，提到的选择误区就是轻易把选择权交给别人。虽然自己没有这方面问题，相信还是有一些人会掉入这样的陷阱的。课程里提到这句话很有意思：“这世上最容易找到的借口，就是别人的建议。”
而工作的时候需要考虑如下四个因素：行业、公司、部门、领导和同事。过去二十年是房地产、金融、互联网的天下，如果在这三条船上，不用太费力，也可以达到收入较高的水平。其次在一个发展较快的公司，或是发展较快的部门，都可以对个人发展起到积极的促进作用。去年的时候选择进入上一家公司，当时就是过于听信了广告宣传，以为进入一家风口上的公司，结果进去一看，这是一家靠广告宣传推动营销的公司，而自己加入的是新项目的研发部门的安全组，不但没什么个人成长，繁忙的程序化工作，也没有个人修炼的时间，熬了两个月后，只好果断的离开了。这件事给自己好几条教训：1. 收集信息不能靠广告。 2. 分析自己和要去的企业、部门花的时间太少，思考的时间太少，主要的时间其实花在说服自己离开上了。 3.跟别人沟通的时间太短，包括跟当时的领导、跟之前从那里离开的同事。只能说这是成长的代价了。
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