国庆前夕，有一位老乡通过我找工作，说实在的有点难！
46岁的年龄，本该是年富力强，却在职场里被四处嫌弃，真的让人气愤、无奈。
加上马上要放国假，我问了一圈，老乡也等了一天，最终无果。
作为一名劳务从业者，我看到了很多的招聘规则。
年龄要求到18-40岁、16~45岁,除了找不到人的企业才会让步，找到52岁。
即使这样，出价也是极其低廉。
我不知道，谁给他们的勇气，让他们有如此高的优越感，嫌弃正值壮年的中年人。
是容嬷嬷么？
国家规定的退休年级是65岁，52岁面临的是即将被边缘化的尴尬境地，职场之路越走越窄。
可是，工厂又怎样对待那些没有学历的年轻人？
以极其低的工价赚取年轻人的劳动力，然后毫无保留地压榨、剥削。
每天12小时超负荷运转、上班时间内的苛刻要求、还有工伤之后的推诿扯皮。
行走江湖十余载，见识了太多的不幸。
实习的时候，我见过20岁的小伙子，因为地秤断了手指。
做生意时，招过因从事胶行业而罹患尿毒症的助理。
招聘的时候，听过被电死而被说成猝死的谎言。
试活的时候，听过肋骨被打断六根的惨剧，就在试活的前一周。
至于后事如何，我没有问，也无权问，再说我也不是好事的人。
每当听到这样的悲剧，头皮总会发麻，然后语重心长的告诉我的朋友和亲人，注意安全。
如果说这是年轻人的不幸，年龄稍大的劳动力，就处于一种被遗弃的边缘。
程序员的35岁，是一个生死劫。
45岁是进厂者的一道坎，45岁之后，能干的也只有最脏、最累、最廉价的活。
45岁的年龄，恰恰是一个中年人最吃紧的时期，孩子尚未立世，老人年事已高。
可是，职场从来不会体谅他们的不易和心酸。
其实，不管是45岁，就连我者33岁的年龄，已经开始被嫌弃了。
前不久，我进入一家工厂，仅仅做了七天，就匆匆离开。
手脚比不上20多岁的小姑娘、小伙子，耽误他们的产量。
小领导在前面催，快点、快点…
小姑娘在后面抱怨，这么慢，快下班了还没完成、一遍又一遍。
从工厂出来以后，我找了很多方面的工作，但是33岁，依然是道坎。
“对不起，我们想找一个有经验的。”
“对不起，我们只招聘到30岁。”
“对不起，你的年龄超了，很遗憾，你不符合我们的要求。”
30岁往后，如果没有一技之长，就注定被职场抛弃。
无奈不？心酸不？
可这是事实！
但是，古人说“三十而立”，并非没有道理。
三十而立，是职业的死亡前兆，是事业的黎明时分。
三十而立，不是功成名就，而是刚刚开始。
所以，三十岁了，应该为自己想想，为家人想想。
职场上的你，应该培养自己的一技之长，哪怕去学一门技术、一门手艺。
不要再一味地拼体力，终究拼不过那些小年轻。
不要再熬夜，说不定真的会猝死。
三十岁了，不求卓越，但求平凡。
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