屁股坐椅子，椅子定位置。谁说屁股不重要，那就是对脑袋的奇耻大辱！位置是由脑袋换来的，现在如若嫌弃，这分明是过河拆桥。
职场中，产生意志的是脑袋，而决定行为是否有效的是屁股。该不该说、要不要做，这些想法都是脑袋使然，而说了有什么后果、做了有什么利益这都是“皮鼓”需要思考的问题。屁股坐不稳，说话没分量；位置站不牢，行动没结果！
有定位有地位
每个位置上都有相关的要求和规定，每个位置都与自身的发展、他人的前途相关联，这些因素影响着人的决策。屁股决定脑袋，在什么位置上说什么话，在什么位置上做什么事情，定位要准，行为才有效。职场不是市场，市场买卖是双方交易的结果，这个结果是双方自愿发生的，是平等的主体。若非要把职场的行为当成交易，这个交易必然是不公平的交易，因为交易的过程中，产生诸多的意见分歧，甚至是利益双方的博弈。
有定位才会有地位。很多管理者为了希望下属支持自己工作，与下属打成一片，哭诉委屈，管理者如果定位不准，威信从何而来？管理者模棱两可，员工怎会死心塌地？作为管理者，请扪心自问，你给自己的定位在哪里？
在其位，谋其政
你所在的位置的定位决定你今后的发展空间。处高位，格局要大，当听则听，当看则看；处中位，原则要强，令行禁止，不偏不倚；处低位，业绩要好，胆大心细，不急不躁。
在其位，谋其政，谋政之首要，贵在定其位！
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