那些大多数厉害的背后其实都有着加班的味道

　　随便聊聊，交个朋友吧！

　　关于加班，我不知道大家是怎么看的。可能有人说这是万恶的资本家对我们的一种剥削；可能也有人说在这个九九六都成为口号的时代，或许加班已经成为了常态；有人排斥加班却在加班文化里深陷泥潭，无法自拔。作为一个合格的社畜，没有加过班的人生是不完美的。我一直在想加班是否是合理的，我们在加班的背后到底得到的是什么。加班带给人真的是自我的消耗吗？我自己就是身处在加班文化盛行的互联网行业。我们这个行业确实是很少下班特别早的，哪怕真的是事情做完了。然而当我在一些发展特别快的行业，在和一些还算不错的人相处时发现。加班其实带给我们的不仅仅是时间的消耗，其实还有我们自己的成长。那些还算厉害的企业和人，他们有多少是在初始的时候付出过比对手或者别人多的多的多。而且在他们身上，我也不曾看到他们对加班有多少排斥，因为对于他们而言其实加班意味着自我提升和回报。你要知道这些所有厉害的背后其实都是有加班的味道。

　　这个世界大多数厉害的背后都有着加班的味道。

　　谈及加班，有一家公司基本上是绕不过去的，那就是华为。华为的加班程度是被外界饱受病诟的。然而那些身处其中的人反倒是很少去在意。为什么，因为他们在里面可以获得在其他地方无法获得的财富和收获。对于身在这样的企业其实当大家都在认真工作时你是感受不到加班的。我自己也呆过一些公司，其实加班是否严重真的不是自己在意的，至少是现在的自己不太在意的。自己更在意的是能够有多少收获和成长。当人们对华为文化议论纷纷的时候，华为有哦许许多多的人因为靠努力在一个城市站住脚，过上了曾经无法想象的生活。并且可以在说出自己在哪工作的时候可以的到别人羡慕。是的，加班严重的华为不是是门槛极高的。能够进入的基本上基本上可以证明能力还算不错，无论你是社招还是校招。是的，那些人都需要加倍努力我们为什么不能。有人说他们是因为有很好的福利，然而在此之前呢？你要达到别人的门槛也意味着需要比别人付出更多的努力。再来说说自己。我刚来这个城市时能力是极其弱的。那个时候的自己还没毕业，既没有什么能力也没有什么钱。在记得第一份工作的时候真的是加了好多好多班。那个时候因为没有什么能力所以对于很多东西都在吸收。最终我得到的是什么，就是在不到一年的时间做到了小组长的职位。然后又离开基本上无缝衔接的找到了更好的地方。在有些行业中，加班究竟意味着什么。我们身处在加班的默认规则里究竟应该如何对待所谓的加班。对于我自己而言的认知，我自己是不排斥加班的 ，我排斥的是无效的加班。在你没有什么能力的时候加班就是你自我资本的积累，因为因为我们没有更多的选择，因为在没有外力的帮助下(关于技能方面别人帮助还真的不太大，因为现在只知识的获取太简单了)只能通过惊人的量变才能产生质变。也只有超出常人般的付出才能够比别人更好。对于我们大多数人而言。加班其实是对自己的一种修炼，其实当你真的觉得这份工作对于你自己是有价值和收获的时候你自己其实是感受不到自己的加班的。也不知道很多公司是否是有意为之，在室内白天晚上都开灯你确实是感受不到时间的流逝。有人觉得会愤愤不平，提倡加班这是正常人的想法，真的是提倡加班吗？其实讲的是成长的。因为时间和努力是普通人最大的资本，如果我们连自己唯一的资本都无法利用好的话我不知道我们很多人无法去改变现有的状况和让自己更好。加班其实也是一种淘汰机制。为什么三十五是很多互联网普通职位的分水岭。是的不仅仅是成本还有你跟不上的时间和精力。况且那些厉害的人都是工作机器。知道雷军为什么被称为劳模吗？知道马老师当年参加完张朝阳组的局后都十点了还要回去加班吗？你知道我在去观察那些职场中还算不错的人他们反而是加班比较严重的。至少在发展比较快的公司是这样的。那些厉害的背后其实都有着加班的味道。

　　最后的话。

　　天道酬勤也好，负重前行也罢，你要做的其实是对的起自己。