不管黑猫白猫，能抓住老鼠的就是好猫吗？

这周开始解锁刘润老师五分钟商学院，接触到一个新的行为经济学原理-结果偏见。大意是说，当我们看到一个人做事的结果是成功的，那么我们会理所当然的认为他做的事情都是有道理的，但现实中却不尽如此。

文中提到一个案例，说销售团队月底发奖金。平常自由散漫的销售A，业绩特别好。平常打法凌厉、很有章法的销售B，业绩很不好。业绩奖金当然发A，但最佳员工奖，你会发给谁？

如果只看结果，那么应该发给A。但是你调查后发现，A的做法很危险，只有20%的成功率，B的做法很严谨，有80%的成功率。

正确的做法是克制自己的结果偏见，给经验可供推广的B发最佳员工奖。

因为管理者不能不管黑猫白猫，以为抓住老鼠的就是好猫。还要分清楚哪些是努力，哪些是运气。

因为瞎猫也会碰着死耗子，而瞎猫一辈子能碰到几次死耗子呢？

要想避免结果偏见，我们可以积极运用归纳法+演绎法。也就是说，在我们从时间结果反推出成功原因后，再反过来论证一遍，若我具备这些因素，是否一定能导致成功？

其实大部分是不能的，这也是为什么有些人唾弃成功学，觉得成功学虚伪，这是因为每个人的成功都是独一无二不可复制的。