初入职场的年轻人，往往具有雄心壮志要大干一番事业，雄心勃勃的进入职场，然而很多人却在进入职场后不久，就因为四处碰壁而屡屡遭受打击。他们往往有一个特点，就是喜欢把目标定的很大，导致很多事情其实已经不在自己的掌控范围内了。
比如说，在找工作的时候，就在心理定下目标：我要找到一个最适合我的职业。可是，做了一段时间后，他们发现手头的工作并不是自己喜欢的，就以寻找更合适的工作为名，开始了频繁了跳槽旅程。毕业几年，换几家公司，没有沉淀，挥霍完了青春发现还是没有找到最合适的工作。
其实，人的认知、经验是在不断变化的，最适合的工作会随着你的变动而不断的改变。你穷尽一生去尝试所有的工作岗位也未必能找到自己的合适的岗位。
这时候你的思路其实可以这样转变，变成“我能不能在半年内找到一个比较合适的工作岗位？”这样的问题就清晰具体，可操作性更强了。找到目标行业、收入不错、有学习空间的岗位就好了。
再比如说，有人跟领导的相处不太好，那么他老是想着要怎么样才能改变领导的沟通风格，这可行吗？有极其微小的概率，但也是因为运气好。更加可操控的方式应该是“我怎么才能跟领导顺畅的沟通呢？”用改变你的方式去顺应领导的方式，这就是更加可操控的方式。
这里提供一个小窍门，就是你把原先那些无解的问题中，名词改成动词，情况就大不相同了，无解的事情变得有目标、有方向了。
“找到比较合适的工作”、“跟领导顺畅沟通”这些有目的的动词会让你的可操作性大大加强，当然也就提高了成功的概率。
多年来踩过的那些坑，你别踩了。（微信：16704154）
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