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永怀善意 清澈明朗

永怀善意 清澈明朗

作者: Areusure | 来源:发表于2023-02-26 21:07 被阅读0次

    “雁渡寒潭,雁过而潭不留影;风来疏竹,风过而竹不留声。故君子事来而心始现,事去而心随空。”出自《菜根谭》讲一个具备高深品德的君子,当事情来临时,他的本然之性才会显现出来,事情过去之后,他的本性也就恢复原来的空虚平静。

      而善良就是那些不期而遇的温暖,就像是黑暗中的一束光芒,指引我们,走出生活的阴霾,每一点来自陌生人的善意,都像是一束光,在黑暗中为我们照亮前方的路。

    聪明是一种天赋,善良则是一种选择。

    善良的人,眼里有光,心中有爱。将善意播种到正确的土壤,让对的人收获。有理性、有原则的善意,才是更大的智慧。

    即便是微小的善意,也能给予深处寒冬的人一丝温暖。

    感谢那些不经意的夸奖和鼓励,那些不经意的惦记,和突如其来的善意。谢谢可以看到我们身上微微光亮的人,是这些温柔的细节在一遍一遍的告诉我们,你已经很棒了,你也是被爱的。

    将善意传递

    因为自己淋过雨,所以想为别人撑伞。也因为感受过别人的善意,所以也想把这份善意传递给别人。

    世人皆苦,但愿你我保持内心的善意,也不吝释放善意。一个善意的微笑,一个鼓励的眼神,一句温暖的提醒,一次举手之劳的帮助,都足以给人带来心悦的抚慰。世间美好是善意的温柔和及时赶到的你

    为什么要善良?

    其实这是一种本能,善良的人总是不自觉地想对全世界温柔。不为回报、不求感谢,只为自己活得坦荡开阔、自在心安。

    管理学应呼唤企业文化的崇善如流

      在管理学中应该呼唤起员工崇善的心理,降低崇善的门槛,即使最低岗位的员工都可以有能力崇善,感觉到崇善的尊重和奖励。海底捞的企业文化中,就有大量的员工肯定和放权,激发员工的崇善心理。作为管理者,即使员工们做错也应肯定对方的出发点,帮助提升。而有所进步时,完成任务时及时给予肯定,塑造崇善的文化。

    相信永怀善意清澈明朗从始如一。在善意的“双向奔赴”中,让每个普通人都如星辰。

    致温暖的陌生人:

    听我说谢谢你

    因为有你 温暖了四季

    谢谢你 感谢有你

    世界更美丽

    我要谢谢你 因为有你

    爱常在心底

    谢谢你 感谢有你

    把幸福传递

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