据北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校近年发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，进入职场3年内，变动两次以上工作的占57%，其中变动3 次以上的占32%。而智通人才的调查报告也显示，65%的大学生做的第一份工作持续时间不到一年，其中不到半年的占37.98%;25.58%的只干了一两年；仅9.3%的大学生干了两年以上。
最近一个资深HR朋友跟我抱怨说：“现在的大学生到底怎么了，干什么都不会，要求却很高，个性自主，一有矛盾就离职，搞得公司也不知道拿这些大学生怎么办了！”
一段谈话不由引人深思现在的大学生大多90后，年轻气盛，有想法爱自由，喜欢挑战性工作，一旦对一份工作失去兴趣，往往都会不顾后果选择离职！大学生频繁离职或多或少是以下几个方面：
1、不满意当下薪资
套用一位名人说的话，没有不适合的薪资，只有不合适的人！HR在给员工的顶薪资的时候是根据公司标准与员工个人能力来的！你目前拿到的薪资是最直接的反应你能力的表现！所以在抱怨工资低的时候还是好好想想自己做的工作到底值不值那个钱！
2、人际关系不顺心
现在的大学生，大多是独生子女，追求平等自我，一入职场面对各位领导同事，他们反而没有像70,80年代那样的习惯琢磨老板，同事的关系，在职场中过得游刃有余，很多90后表示做自己喜欢的就好了,很多时候忽略了其他人的感受！导致一不小心就成了不受待见的那个人，工作半年也融不进公司圈子，每天工作压抑，只好选择离职！
3、职业前景不理想
这可能是大学生离职最正面的理由了，为了梦想，为了更好的未来，在入职一段时间有了清晰的职业规划，喜欢有挑战的工作，愿意付出但也要能够看到收益！
4、不受老板重视
千里马常有，而伯乐不常有！能够遇上新人自己，敢于放权的老板是很多大学生求职者的期望的！更多的求职者希望得到老板的信任与支持，能够让自己在岗位上发光发热，实现自我价值！
5、不喜欢简单繁琐的工作
很多初入职场的大学生往往对工作充满期待，希望能够接触到不同的工作，然而工作分工详细，往往需要员工长时间重复做着同一件事情，需要有足够的耐心！然而很多大学生在工作一段时间后就会觉得无趣开始厌烦，最终因为心中的对自己另一种可能的期待选择辞职！
说了这么多，其实刚毕业的大学生频繁换工作，也是在职场的不断试错，不断磨平自己的棱角，调试自身以适应职场，当一切归于平淡，很多人还是会迫于生计选择妥协！频繁换工作导致很多大学生没有自己的专长，在就业薪资也不会有大幅度的上升，即使已经工作一两年却还是一无是处！
一直换，一生穷，财富是在稳定期不断积累来的！
如果一直让自己处于离职变动期，很难集聚财富！所以刚毕业的大学生想要实现财务自由，还得从事一份稳定高薪的工作！
那么做什么最适合当下的大学生，伴随互联网成长起来的90后的，具有极高的互联网思维，极具创造力！ 然而互联网行业也是近年来吸纳大学生的大户，给出的薪资也是领先于市场！
所以来我给大家推荐一个空缺很大的岗位，那就是新媒体运营岗位。入门简单，容易学，掌握专业技能，找一份互联网工作，稳定拿高薪，才是大学生实现经济自由，买房加薪，脱单首选！
我有整理一份新媒体运营学习资料，想要学习的私信我
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