亲爱的玉杨，你好吗？
今天去学校值班，已经做好了心理准备领导会找我谈话的，但又有些想回避这场谈话。结果下午还是被她发现我在学校，临下班前打电话约谈我了。
她很开门见山地就谈了关于我要辞去职务的事情，语气不是很客气，说我是党员，说我不应该在学校最困难的时候提出辞职不干。说她能理解我不想因为单位的事情过多地占用自己的时间。这一番话一下把我激怒了，本来辞职不想干，更多的因素是因为跟着这样的领导干的心里不爽，但不想激化矛盾，所以就委婉地以自己的家庭困难、个人志向等原因辞职，也一再因为考虑到学校的工作一拖再拖。没想到领导居然这样说！气得我一股脑把对她的意见都说了出来！
当她听完我的话也震住了，然后竟然很诚恳地表示自己确实存在这样的问题，以后会多注意，也希望我以后能多跟她沟通。然后我们两人就开始很愉快地互相吐槽诉苦家庭、孩子的问题。
最后，当她再次提出希望我继续干下去，表示对我的工作能力和工作态度很认可，我突然就心软了。答应再坚持一年，把新人带出来，等学校明年进新人了再辞职。
觉察到自己其实一直以来是对领导负面情绪的积压，导致对工作的厌烦程度越来越深。觉得辞职就是一种彻底地解脱，不想和她有任何连接。当一通火发完，把心里积压很久的话都说出来时，发现别人也并不是不能接受，而且还那么诚恳地承认时，我那些积压的情绪也就没有了。设身处地地想想我也知道学校现在的状况，包括周围同事的分析，我潜意识里也知道这个时间辞职确实工作无法衔接，但似乎就是为了赌一口气。其实，细细想来，人与人之间的很多问题都因为没有沟通，情绪积压导致。总觉得别人不会理解，其实问题在于自己不愿去说出来。
当然这样的直面冲突也不是一种很好的解决办法，以后要学习更加和善的沟通方式，既表达自己的不满，也不用太伤害别人。
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