团结

  现在越来越发现要团结一群人做一件事有多难。如果在部队那么这事情简单又容易，到了地方我们需要思考的不仅是他们个人能力是否适合，还要考虑这样多元化的团队是否真的可以相互弥补相互理解并且适合执行或者完成这样的任务。

  在这边不得不说下为什么很多的企业会喜欢应届生，就是因为非常的适合塑形。人总是善于改变的，就如空白的纸在上面可以做任何的绘画而不会受影响，在社会中摸爬滚打来的有很多不可知的一面要整合真的是有一定的难度，这个也和指挥官的能力及品性有很大的关系。

  如今都2020了在大的饼也不是员工的，每个月账户里收到的钱才是硬道理，能少干绝不多干能不干绝对不干，最后还能做什么呢？更有胜着做一天和尚敲一天钟。总之战外先稳内，每个人都有自己的优劣当我们经历和思考的太少时难免会出现偏差这也是人之常态只要还有时间就可以弥补，可惜时间往往是最大的成本同时不稳定的因为也会在此急剧上升。

  这里也不得不问在什么时候会让素不相识的人迅速的找到团队的感觉？什么时候他们会抛弃自己的利益而取向更大的成果？在网上我们也许会有所耳闻的一个词‘浙商’，一个词代表了一个团体也代表了共同的进退和利益。还有早些时间的‘房团’使用集资的钱财来换取大家共同的利益，在出钱时很少考虑个人的得失这个也可以说是一种宗族文化的延续，使得他们敢于一起共事乐于一起共事可以一起共事最后就是一起成败。在更早之前还有老乡见老乡两眼泪汪汪，现在则是背后藏两刀。

  人与人的隔阂或者不信任是我们现在面对的最大的挑战，彼此相互了解需要的不仅是时间更需要智慧。那张薄薄的纸一直阻碍着我们前行。