职场眼泪
“没有一种工作是容易的。”昨天我又把一个实习生惹哭了。并不是因为我欺负了她。而是在茶水间的时候听到她在外面跟爸妈打电话，哭着说，来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的……
我想应该告诉她一些职场生存法则了，如果你的老板坚持每天自己去拿外卖，你就赶紧辞职吧。因为他连基本的职场分工都不懂。我以前就是这样的傻逼老板。
因为我认为大家是绝对平等的，这些琐事我也可以做。不到半年，我们公司就倒闭了。因为我没有把时间花在最重要的事情上，比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。一个正常而健康的公司，大家人格上是平等的，但分工上要有所区别。
上司的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；新人就应该从杂事做起。很多职场新人意识不到这一点，不明白自己的位置，被安排做杂事，就会觉得万般委屈。这种深感自己被大材小用的委屈，非常普遍。
职场眼泪
因为他们一进公司就想证明自己有多牛逼，不屑于干杂事琐碎的事——问题是，让你制定2017年整体战略，你做的了吗。员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。
徐静蕾有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很从容淡定，你从来不会有生气的时候吗?她说，因为我知道，没有一种工作是容易。徐静蕾出道之前，是张学友的助理。在唱片公司，她啥都要做，包括洗厕所。她和另一个助理，轮流洗厕所，一个人一三五，另一个人二四六。对了，忘了说，另一个助理叫谢霆锋。连谢霆锋都可以扫厕所，你端个咖啡拿个外卖，是不是就很好接受了？
职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。尤其是有时候，你周围还可能出现变态公司老人，专门靠打击、嘲讽新人获得满足感，你就更加要加倍努力啦，尽快让自己成长起来，你进步了，变得很强大了，才有可能超越他们。没有任何人有义务来指导你。你必须主动去学。怎么去学呢？
职场眼泪
第一，你要随时随地观察，你身边优秀的同事和领导是怎么做事的，然后总结出其中的规律，你要去比较，你和他的思维模式有什么不同？为什么不同？你从中学到了什么？
第二，你不懂的东西，确定百度找不到，你就整理好要点，去找公司优秀同事或经历问。不要问开放式的问题，要问选择性的问题——给出1、2、3、4、5几个方案，问他哪一个好。你交了方案，也可以主动去问他，你哪里做得不好，你可以去改进。干这些事情，比花时间去委屈，有价值多了。
很多时候，职场是残酷的。这里不看苦劳，只看功劳。以前我也不懂这一点。同样一个任务，一个人花了8小时，吃了很多苦，做到50分；另一个人花了30分钟，轻轻松松，做到了90分。 你会给第一个人点赞，夸他棒吗？ 你只会觉得他很傻逼。 不要再因为你付出了多少辛苦，而自我感动了，你要多花那么多力气去做一件事，只能说明你实力还不够。 弱者才喜欢用苦劳说话，强者只会用业绩说话，用业绩说话。
其实，很多时候你的委屈，都源于你把自己看得太重要了。也许你觉得自己特别悲惨，别人特别舒服，只是因为你忘记了别人努力和辛酸的那一面。每个位置都有苦逼的部分。就连周鸿祎和马化腾都有无数次想对谁竖中指的时候。只是牛逼的人，不会沉溺于委屈，而是想办法去解决问题。
职场不相信什么眼泪。别哭了，要哭回家哭。更牛逼的姿态是，把所有的委屈咽到肚子里去，变成我们前进的动力。尼采曾说过，“那些杀不死我们的，终将让我们更强大”。
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