这些文章的起源都是来自于一位集美丽与特别的川妹子组织写作活动而来。
记得有一个故事，有一名老师在上课的时候，在一张白纸上画了一个黑点，并且给班上的学生看，说看到了什么。班上的学生们的回答都是一张纸上有一个黑点。而老师所做的这个实验是想告诉大家，在这张画有黑点的白纸上，大家都只关注到黑点，而缺没有关注到除了黑点之外，白纸上的空白部分。这就像我们平时，人一旦犯了错误，或者身上的一些缺点，我们往往只会发现到这些，甚至会放大它，从而忘记了人身上其他美的地方。
从这个故事当中，确实告诉了我们，现实生活中大多数只关注、评判他人的错误，甚至去judge他们的缺点和过错，而忽略了他们身上更加美好的一面。
在生活里，特别是职场中，人们很难发挥出自己的强项，不是因为不知道自己擅长什么，而是因为低估了那些凭借本能就能做得很好的事情。人的强项，其实就是一些人们可以毫不费力、几乎反射性地做到的事。当管理者发现员工的天赋，要求员工做一些需要用到特长的任务时，员工可能会觉得：“这太容易了，一点都不难。”员工会觉得老板不信任自己，所以不把有挑战性的任务分配给自己，或者也可以说老板压根不重视自己。员工会产生这种想法，是因为和天赋相比，人们更重视自己通过努力而获得的技能。企业不仅要找到人才，还要说服他们，让他们相信你重视他们的才华，同时他们也应该重视自己的才华。只有这样，才能建立一支超能力团队。
那么怎么发现别人的特长呢？我觉得可以从询问对方以下几个问题入手。
1.什么事会让你觉得恼怒？你很擅长的某个技能，有的人可能完全不会，因此，当别人做不到时你会感到很生气；
2.什么样的赞赏会让你不当一回事？“当我们天生擅长某件事的时候，我们往往对此不以为意”，不过，这件事也许对另一个人有意义，这也是他们致谢的原因。当这种事发生时，你就要注意：你所低估的强项，对别人却是有价值的；
3.当你不需要思考的时候，你的大脑会想什么？如果你反复琢磨某件事，意味着这件事对你很重要，你的大脑会忍不住反复去想。假如它对你如此重要，或许你就会擅长这件事；
4.、询问企业管理人员为什么要聘用某位员工，这个人的才华是什么？
或许，我们自己也经常忽略了自己的特长，那么，你有一双发现美的眼睛吗？你有发现自己美丽的一面吗？
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