“他就是个人渣，竟然这样对我。”姑娘骂道
闺密安慰着说“其实我觉得他很好，真的。”
“那你和他在一起好了，你去找他！”姑娘愤怒说。
通常这段话看似像沟通技巧问题，跳过沟通技巧，这是看不见他人好的状态。如同
同事A：我们那领导真烦，每天这个变那个变的。
同事B：我觉得你那领导很不错呀，他在XX方面他……
同事A：那你到他手下工作好了
早在上学的时候这种事情已经发生了。不喜欢X老师从而不喜欢他教的所有课程，不论那课程有多少重要，不论那课讲得多生动。因为我不喜欢你，所以打死我也不会听的。
很多时候看待一些问题我们会把感情因素掺杂进去，就像“爱国青年”一样，小日本无一是好，没有一样值得我们学习。但是，遇到心中偶像说的话一定是对的，一定有道理。对于自己讨厌的人，绝不听取他任何意见，甚至是“你不喜欢我，我也不喜欢你”。
每一个人都有好的一面，当然也有不好的一面。既然有白天就有黑夜，那么我们不能因喜欢白天而厌恶黑夜。前男友再渣，他也有好的一面。可却被我们的“有色眼镜”所掩盖着、被否定着，可那些好他们就存在于那里，发挥着他们的作用。只是自己不想看不到，恰好让闺密看见了。没有人是完美的，你也不能只关注对方的缺点。人们常说所见即所得，你关注缺点你得到只是缺点和抱怨。正如去医院看病关注的是医生的医术而不是医生的态度，难道你真的会因为医生的态度差而放弃治疗吗？你看到地上掉着100块钱而在感叹自己穷口袋只有50，而不去捡吗？当然是捡起来，放入自己口袋供自己使用。可换到一个你所讨厌的人身上，结果却是不一样的，大多数人只是关注对方的缺点，从而忽略优点。
上份工作中，我特别讨厌我的领导。先不说从当初挖我过去，到后面没有任何理由用卑鄙的手法让我离开。走之前的一个月，总会遇到一群也讨厌他的人围着在一起议论这人人品有多差，以前为了利益做出XX的事。有时候会觉得这是神清气爽的一刻，如同失恋的姑娘骂道他是个人渣，好闺密回道他就是个人渣，身边有一群人支持你一样，你的抱怨正好需要这样的支持。可这有什么用呢？抱怨依旧是抱怨，事实依旧是事实，甚至有时候会抱怨多，开始偏激了……
走了一个月后，一个人安静下来。我才发现如果底层观念不改变，如果不能从事中学，如果不能看到他人的好，这一辈子依旧是这样。甚至可以说下次遇到类似事件时，依旧只是抱怨，毫无解决方法。于是，我开始问自己下次遇到类似事件我应该如何解决，下次遇到类似的人时我应该如何面对，就算他是一个“坏人”那我能从他身上学到什么？于是，开始反省……
这段时间一直在处理文档，突然想起原先他教我word的情景。以前word接触的也不多，工作中也会出据一些报告，但无非就是按原先定义好的格式，删除一些字再替补进去。工作中处理文档都是用markdown，写完直接生成pdf。word使用频率不多，更别扯什么刻意练习了，甚至根本没有word格式的概念。可想而知word的使用功底就不怎么样了。
这时我才想起，当初让我写培训标书的情景。“正文格式、标题格式都要定义好。这样后面就可以省力很多，也能节约很多的时间去纠结格式问题。”结果，一个80来页的标书，因为格式问题修改了大半天，甚至很多都是擦边球的形式来完成的。就像标题下加条横线，现在我能用三种方式实现，看效果差不多一个意思了。
一直讲刚需，刚需越刚，学得越快，学得越好，甚至没学好就开始凑合着用了，然后用着用着就熟练了。发现宋体小四生成pdf不好看，想换成微软雅黑时才明白格式是多么的重要。而当时他教我的时候，我却觉得格式无所谓，甚至是那标书结束后，我依旧是觉得word格式无所谓。要求是宋体小四，我可以直接选中字体点击小四即可，不一样要使用格式来定义呀。于是，差距就在态度和刻意练习上拉开了距离。
一个人获取知识的手段，无非就是体验、试错、观察。体验是最基础的方法，再就是试错但试错总是要付出代价，于是有了观察。写标书也是一个一直试错的过程，甚至可以说我用word都是一直试错的过程。在他那不允许我出现任何错误，一出错基本被骂“这么简单的错误都犯”。于是，我开始观察他是如何处理文档，将他的文档一步步分解。（反正这东西错了可以撤消还可以不保存的关闭）后来所有的文档，我们都会交互检查错误。我又在骂声中学会了word修订模式。按我们这个级别的思维，我修改你文档时直接编辑模式中给你修改了，发回给你就可以直接使用。而他却使用了修订模式，有一处错误贴给你顺带说几句，那日子你会有种想死的感觉。
可以说，word大部分技能都是从他那学习到的。现在我终于形成了自己的word风格与格式，感谢他的教导，也感谢自己的反思，更感谢一些意外的发生。如同有一次键盘某个键让东西给压住了，于是word成了改写模式。光标前打入一个字，光标后的字就被删除。百度过后，顺利的解决了此问题。无意间的一个小错，又积累了一条经验。
厌烦word过后，接下来就是下班，每天下班时间对我来说是件很痛苦的事。因为要登入某个平台写份工作日志，对应的还要写明日的计划。因为岗位的关系，每天工作内容根本没有什么好写的，工作无非就是：培训、编写培训内容。每天几乎是一句话概括。今天培训班级跟进，明日培训班级跟进、今天编写XX教材P18-30，明日完成P31-40。每天都是这样苍白的工作内容、工作计划。于是，开始告诉我要如何写计划、如何写让领导满意的计划、如何有效规划好上班这8小时。（准确的说8小时必须有满满的工作量。哎，对我来说我根本不喜欢这种伪工作者，下班过后没事还装着很忙的样子陪着领导加班。）回家后，百度如何列计划，学习完之后不忘做个学习笔记
我学会了如何制定计划，还生成属于自己的计划模板。可惜，都没运用到工作上，而是用在自我成长上。
他教会了我如何列计划，对于他的计划，我感觉很美好，但更多是无助与无奈。所有的计划精确到每个时间段，并保证8小时工作时间都是满满的，如同基于过程的时间日志一般。正如他年初的培训计划6条，那么的完美，可是直到我6月走的时候也一条没有完成。
从你原本讨厌的人身上，学习大量的好是为了让自己过得更好。也许我们做不到，但至少不应该把注意力放在别人的错与不好上。他人的优点可作学习引用，他人的缺点可作提醒警示。
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