有幸参加效傲江湖年度大课，见到很多传说中的咖级老师。
最近一直在整理ORID.虽然最初的设计，是一群人一起做。Anyway孤独也可以卓越的一部分，不是吗？爱觉不累。
O:事实
1、顾敬松老师：职场破局成长的六大策略
知懂明用得。脱颖而出的三大支柱。破局成长六策略
2、ITS当家人，顾宇老师百忙之中送蛋糕，送祝福惊喜
3、阙秀珍老师：找到技巧，持续付出
女人生命中，至少有一次正式走红毯的经历，那是一种由内而外的绽放
熙熙攘攘人群，only4%执着追求梦想，而阚老师坚持做4%中的人
4、秋叶大叔：如何做好个人定位，打造个人优势。（PPT大咖也斜杠了）
选择赛道的理想思维。个人专业力VS影响力
选择标签要坚决 拉高长板
助攻高性价比标签
5、袁浩明老师：自我认知，塑造个人领导力
自我认知VS塑造个人领导力
长处—我轻而易举，别人九牛二虎，有哪些？
短处—实在做不来，放弃
德鲁克-反馈四步骤法
1、希望得到的预期结果
2、9-12月后 实际结果与预期结果对比
3、2-3年，确认长处，学习破框，
4、2-3年后，放弃不胜任的部分
从一流到卓越
用己，用同事，用上司所长
R: 感受
有共鸣（长处）：
比如顾老师提到把别人不愿意做的事情，变成宝山。
中午吃饭时提起，我会做水果茶歇。助教晓峰老师说应该让我露一手。
曾经的冬天，洗切水果的苦差，被我一个左撇子，主动做成甘之若饴的美差。
有触动（不足）：
阚老师的那种绽放，是我渴望却没有达成的状态。
秋叶老师的长板理论，标签等，目前就是太乱，貌似啥都会，啥都做不好。
袁总的反馈四步法，刀刀切主题，汗颜到让我在现场都不淡定了。
I: 分析
横跨心理，培训，人资三根赛道;工科、管理和金融的专业背景，貌似优势，然贪多不精。
找一个突破口，打上强力标签，
用顾老师的破局抓手，阚老师的绽放状态，袁老师的反馈步骤，PDCA。
D: 出发时一切的开始
正好看到一句鸡汤：科学注定要改变世界，
但科学在发展的初期，所引起的笑声往往多于崇敬。
想都是问题，做才有答案。做好人生甘特图，努力向前，失败不可怕，怕的停滞原地。
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