此文适用于工作时长0-5年的应届生和职场新人，职场老司机可以忽略。
有小伙伴发消息说：掌柜的，看到你在群里预告下一篇文章标题“面试不就是聊天吗？” 这一点我真的不同意啊，刚好最近正在面试，每次面试对我就像一场考试一样，特别紧张，有时候紧张得话都说不通顺了，谁跟朋友聊天还紧张啊！
我说：你不小心get到真谛了啊！把面试官当成朋友，面试不就是一场聊天嘛。
以前给不擅长面试的候选人做面试辅导的时候，我经常说，其实面试跟相亲一样，都是一个双向选择互相考察的过程。企业先把想招聘人选需要具备的教育背景，工作经验，所提供岗位的工作地点，薪资范围，福利待遇等一一罗列出来，在网上发布扩散，接着便等着“相亲”的人上门了。人选把自己的工作简历整理出来，列出来教育背景、工作经验、在过去岗位上为公司创造了多少价值，想想看，面试的过程不就是相亲吗？把你认为严肃紧张的面试场景跟相亲这种生活化的场景联系起来，是不是一下子觉得，没什么好紧张的。
面试不是一场考试，而是一场聊天，一场以互相了解为目的的沟通。求职者想尽量了解公司和职位的情况，向HR展示自己的能力和特色，而HR想尽可能全面了解求职者的专业能力、沟通能力、应变能力、性格与公司的契合度等。
心态摆正之后在面试中遵循几个原则就好：
001 态度亲切，轻松愉快
我们都曾有过体会，跟有些人聊天，简直如沐春风，人人都喜欢跟这样的人做朋友。莫掌柜建议大家在面试时，一定要态度亲切，主动营造轻松愉快的交流气氛。通常第一轮面试的面试官来自业务部门，是面试岗位的line manger，也就是说面试官是在给自己的团队招人，给自己招下属，除了专业能力，他往往还会考虑到所招募人选与团队其他人的融合。试问在专业能力差不多的情况下，谁不愿意跟态度亲切，性格投契的人共事呢？
002 积极主动，详细介绍
很多面试者认为，在面试中是面试官在把握节奏。其实并不完全如此。有时面试会一问一答进行，这多半是因为面试者不够老练。如果面试者怯场，对于面试官提出的问题，总是简短几句话回答完毕，不主动扩展介绍，为避免冷场，面试官就只能不断抛出问题请面试者回答了。
莫掌柜自己作为业务部门的leader进行过很多场面试，作为猎头和HR更是参加过几千场面试，我认为老练的面试者一般是可以把握面试节奏的。
通常面试官会抛出一个开场问题，如“您先介绍一下之前的工作经历吧”，就相当于把话筒交到了面试者手中。面试者把话题接过来，介绍自己的工作经历，项目经验，并根据面试官实时的反馈对他感兴趣的部分进行补充或进一步细化。
这部分结束后，面试者可以主动问面试官企业所招聘岗位的工作处于什么阶段，对人选的需求是什么，需要解决什么问题，能够提供什么资源，一般情况下面试官都会回答。
通常一场面试中双方讲话的时长比例在7：3比较完美，既给予面试者足够的时间去展示自己的经验，面试官也主动介绍了岗位情况，双方都得到了较充分的信息，亦可以对性格（文化）的契合度做出判断。
003 不卑不亢，充满自信
自信是必要的。自信的人在面试的时候一般落落大方，有问必答，有疑问也能够直接提出，会让面试官觉得你们的沟通顺畅。千万把面试当成考试，把面试官当成考官，压力过大，说话结结巴巴，失去逻辑。虽然可能并不是应聘市场、培训、销售等需要较高沟通能力的工作，但如今哪怕做技术开发，也经常需要与产品经理或业务部门进行沟通。
另外，如果面试时过分紧张，甚至声音颤抖，手上不自觉很多小动作，面试官会认为面试者缺乏自信，也许是工作能力不够所应聘的岗位才会那么紧张，面试通过率自然大大降低。
总之，面试其实应该是这样的：像在别的场合认识新朋友一样，你说说你的经历，面试官说说他（企业）的情况，在这个沟通过程中互相了解，如果双方都很喜欢对方，大家就做好朋友（面试者加入企业工作）。
所以你看，面试不就是聊天吗？
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