在科技企业中，最为优秀的公司，一定有苹果公司。
从最早的个人PC到iPod，再到iPhone和iPad，几乎每款产品都能震撼世界。
大家对于苹果制造最优秀的硬件与产品毫无疑义，但对于苹果与其灵魂人物乔布斯为什么能够做到，却众说纷纭。
有人说，是因为乔布斯的天生的美感，有人说是乔布斯扭曲的性格以及由此产生的偏执，还有人为乔布斯的成功创造了一个新名词——现实扭曲力场。但大多数这些答案都归结到一点，就是苹果的成功是因为又一个天才式的人物乔布斯，这是苹果成功最核心的原因。
这个结论不能说他不对，但是，这样的结论对我们生活毫无益处。因为我们无法从中学习到任何东西。
而有一个人，则通过他的方式告诉了我们，乔布斯，以及像乔布斯那样伟大的人物，是如何成功的。这个人叫西门斯内克，他告诉我们的原因是，这些伟大的领导者都有一个共同的思维方式：从为什么开始。
西门斯涅克的观点认为，每一位伟大的领导者，他们都从他们谁要追求的事务本质出发，贯彻他们的信念，指导他们的行动。他们做什么从来是因为他们想要实现某个信念而不只是做成某件事情，正因如此他们才能获得巨大的成功。
譬如说，发明飞机的莱特兄弟关心的并不是飞机应该有什么结构，用什么零件，他们关心的是人类如何才能飞起来。马丁路德金改变美国也不是依靠一套成熟的平权法案，而是一句强而有力的“I have a dream”。
西门认为，人们不会关心你在做什么，人们只是会关心你为什么做。因此，从为什么开始是每一个伟大的领导者的思维方式。
在他发现这一规律后，他提出了“黄金思维圈”，告诉我们，每个人都要从why、how、what三个层面上去思考问题，唯有如此，你才能真正抓住问题的本质，高效，创新的行动。
因而，多问一个为什么，便是一个成熟的领导者会首先思考的问题。
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