一句多得（98）《不治之症》 20150916
句：体制，机制还是管制不论什么“制”，不注重团结就是没得“治”。
我遇到这么多鸡，能够说是机遇吗？——
得：1.源自《高效管理机制》章节分析，“不治之症”是否真的没人能开出处方？
2.近日《团结就是力量》再次唱遍大江南北，团结之理已经深入人心。但是不团结的情况在世间比比皆是，难以达到团结的“症结”在哪里？此为本文试探重点所在！
3.“不分上下”相互看不起就闹不团结！典型的南京市原市长季x业倒台，班子原市委书记杨x泽关注“换季”时节又被“季”家派控告。如此的班子何以谈团结，谁都不把对方放在眼里就更不会把“团结”想在心里，谁还指望他们治理一方呢？
4.“班长”没有真心待人就没有真团结！中国有个好听的词--班长！”以谁为班长带领一帮人…”言下之意，班长带好头来干大家看着跟着干！不错，这个局面不错！如果班长经常厚此薄彼还能团结带领一帮人吗？
5.小小的团队男女搭配更团结一些！就这么几个人也难团结？对，歌曲《三个和尚》就唱”三个和尚没水喝”！我想调配一下男女比例值得试一试，笑话有说：一山不能容二虎，除非一公和一母！哈哈笑话可否当真？
6.注重教育”团结是好人品的体现”！这行吗？不团结就是人品不一，其实大家知道团结的重要性却在一起做不好人品差强人意啊！解铃还需系铃人，注重提升人品教育这条路必须要走，越早越好！
7.心病还是用“心”方法！用心待人公平待人以心换心地对待团队的每一个人，团结不难吧！人在一起不是团队，心在一起才是真正的团队！管理者要读懂人心，不要堵心！
让我们真心团结起来，就像手指握成拳头一样，我们就更有力量！
网友评论