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康梦桥1
5月2日
诚邀回答。
身为一名三甲医院的儿科护士，现在的职称应该是主管护师了，之所以没辞职是因为，我的热爱，还有一点点救死扶伤的小梦想。
前几天刷抖音，看见两个新生儿科护士，一起对着镜头说，我们工作了七年了，今天是我们值的最后一班岗，从此以后，做护士那是不可能的事情了…
看完这条抖音后，我在想，是什么让她们义无反顾的辞职，当初南丁格尔的誓言还保存在我们心中，怎么说辞职就辞职了呢？
我翻看了她以前的视频，有一条视频发的是她的工资条，扣完五险一金只剩下1683元。
心酸啊…当付出和回报不成正比时，有的人选择了放弃，也许放弃比坚持更容易。
说实话，现在摆夜市，一个月还能赚到3000多，还没有技术含量，要知道，能留在新生儿科的护士技术含量相当的高。
以我们医院为例，护士约有1000人，高级职称有约300人，中级职称约有400人，普通的护士约有300人。
去年，也就是2017年，护士辞职约100人，比例为十分之一，也就是10个人中就有1名护士辞职。
我们医院在我们省也算是数一数二的医院，不是大学本科毕业，一般都进不了医院，所以，不到迫不得已是不会辞职的。
究其辞职原因大致有以下几种。
付出和回报不成正比
长期倒夜班导致身体受损
受到病人家属辱骂和人身攻击
把心思全部放在工作上，导致家庭关系破裂
有了更合适的发展机会
每月每季度的考核导致身心俱疲，压力山大
同事关系不和谐
心里承受能力差，前一秒还能说能笑的病人，下一秒就心脏骤停。
累，内分泌紊乱…
10.没机会穿漂亮衣服
所以，近年来，护士的辞职率还是居高不下，人们越来越追求多元化，而不是单一的体制内上班，况且又长期倒夜班，不利于身体健康。
但我们仍然会谨誓，南丁格尔誓言，
余谨以至诚，于上帝及会众面前宣誓：终身纯洁，忠贞职守，尽力提高护理之标准；勿为有损之事，勿取服或故用有害之药；慎守病人家务及秘密，竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利。
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