鼓励女性往桌前座，希望更多的女性走向管理层，似乎是在倡导女性争取更多权利，可能会让一部分人认为我是激进的“女权主义者”。
首先，我要先给女权主义者重新“洗白”一下定义，女权主义者，意味着主张社会，政治，经济，性别平等的人。我们不再假装性别偏见不存在，或者避而不谈。哈弗商学院的研究表明，创造一个对男女平等环境，不仅能让各种组织机构更好地运行，也会为所有人带来更大的幸福。
男女性别平等问题真的有这么严重吗？
是的，在我以及我的公开演讲中，我发现跟我有类似经历的女性不在少数。
首先，我们在成为高层管理人员的同时，不得不学着像男人一样跟周围的男性同事打成一片，喝酒、钓鱼、游艇会、雪茄，这些属于男性喜欢的爱好和场合，让我有些不那么适应，也终于意识到我是女人。
事实上，女性朋友们一直在弱化自己的女性身份，而如此形成的一个怪圈是，愈发使得人们忽略了女性身份问题，但也正因为这个原因，敢于站上“舞台”的女性变得更少了！
其次，社会文化相应地更鼓励男性成功。同一个职位，如果男女两个员工各方面综合素质差不多，那我们就会“下意识”选择男性，而且认为这合情合理，就连舆论都鼓励这么做。如果一个女性，表现的和男性一样成功，人们总想拿出放大镜来考量一下她的其它方面是否也正常，比如丈夫是否满意，孩子们有没有得到很好的照顾，是不是“女强人”……我想所有这一切的改变，都需要更多女性成为高级管理人员，人们的观念才会慢慢被改变。
好了，问题已经指出来了，我们接下来要做的就是朝着目标前进。
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