【以下内容摘选自混沌学园公众号，2017年12月2日俞敏洪课程《领导力原则》】
分享，其实是一群人关注度的基础。
我的个性比较大方，小时候在农村就通过把水果糖分给小朋友，让他们跟我一起玩，在潜移默化中成为了小朋友的头。
有人问我新东方是怎么做起来的，其实就是一个分糖的过程：你想分到我的糖，你就必须把新东方一起做大，新东方就是这样不断的分配再分配过程中间做大的。
但当一个人感觉你背后总是藏着什么东西，让人不能100%信任，你就已经失败了。
就是说，你带一帮人，一起干一个事业，但这帮人对你不能100%的信任，总觉得你这个人背后有点猫腻，你的酸甜苦辣也不愿意跟大家分享，而在利益分享的时候，又躲躲闪闪，或者总是被别人强行要求，最后你不得不再拿出来东西的时候，这件事情就麻烦了。
有难同当，有福同享，这是无比重要的一件事情。
比如越王勾践，当他把吴王灭掉以后，范蠡就赶快走掉了，因为他觉得越王勾践是一个不能有福共享的人，但文种就觉得这个人没问题，待在了越国，结果被迫自杀。朱元璋跟勾践一样，打下明朝后，把所有底下的大臣全部给杀掉了，但像刘邦、唐太宗、赵匡胤就做的非常好。
总而言之，你要做一个真正有气度的领导人。
新东方的人对我的感觉还算比较好，是因为他们知道不管怎样伤害我，我都不会报复。
到现在为止，新东方的人不管以什么样的方式出走，我从来都没有在公开场合说过他们一句坏话，尽管有的时候，我心里骂了他们一千遍，但没有做过一件伤害他们的事情。
只有这样，你的团队才会有安全感。
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