每次听到同事私下里的抱怨，对领导的评价，为同桌吃饭的同事的打抱不平，对会使我几乎失去了独立思考，觉得他们说的好有道理，我也要这么干！
但是，请等一下。好像有哪里不对……
请问我浪费了这么久的时间听你讲八卦，如果真的完全顺着你的思路走，对我有什么价值？你能保证你一定是对的么？
记得第一次这样聊的很激动是大家很不满，然后就聊起了“加班多工资少”这种话题，依稀记得方式我弱弱的说了一句，可能就我们的工资是不到10的，别人的可能会高一些，c同事默默举起了手说，他是10以上的，然后我们一桌的几个人就透明了各自的工资，更大更多的不满由此展开。
我呢？心里的怨言怎么会没有，但是又能怎样？初出社会，我还是太嫩。
后来每次的饭桌话题，总是离不了公司的那点儿事，我开始默默的听，我一次又一次的为幕后的事咂舌，一次又一次的被洗脑。
今天听说被背后说坏话了，相当不能忍！但我还是忍住了，然后反思，为什么会被这样说？因为说坏话的人不了解事情的真相，不熟练当然会慢！不会这个技术硬来当然要拖后腿！这种不明就里的评价让我对他的人品有了新的参考。
再来反思一下c所说的要在大领导面前告状、甩脸并辞职。如果没有更好的平台，请三思。思什么？一思这样做的目的是什么？为了自己出一通气，为了一时的爽快。二思这样做对自己的价值是什么？自己认为帮助了昔日的同事，虽然这些同事可能以后永远不会再见面了。三思这样做会改变现状吗？绝不会。即使改变了，也与出头告状那人无关了，因为告状人已经离职，享受不到改革带来的好处了。
其实，我认为这种以离职为代价的告状，有风度，但却没有大智慧。想要改变现状，最有效的办法就是取而代之。看哪里不爽，提高自己的能力，或者这种能力你早就有，那就展现出来，将你看不爽的人取而代之！因为即使大家一起离职，对于大领导来说，他依然会继续用小领导，是因为目前没有能用的其他人，也就是说，没有备胎。只是告状，但提不出解决方案，这状白告！你以为会对留下的同事有帮助，但我只想说，留下的同事并不这么想。这种飞蛾扑火的行为，在我看来一点都不值得。
对小领导取而代之是最行之有效的方法，但这种方法如同曲线救国一样的原理，通过一种慢的，隐形的方式解决这个问题。
既然在开始的时候选择了忍耐，那就一直忍耐下去，等待机会。但是当机会来的时候，请一定要抓住，不要再蹉跎了！
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