人的能量

1、你就是你说过的话

你是什么样的人，有什么样的思想，就能说出什么话。

2、真实的表达，是最有效的。

真实的最大礼物，就是接纳真实的自己，有勇气地进行表达。

3、宁静时最有力量

每个人都有不同的能量级别，如同人在寒冷中会趋向温暖，人们往往会被比自己能量级别高的人吸引。

内心宁静，宠辱不惊的人最有魅力，能给人带来愉悦而平和的感受。

当一个人内在宁静，不带有任何激烈情绪时的表达，时最有力量的。

4、正向词语

每个人的语言都代表了他的思维模式。

在我们的思维模式中，「不可以」的力量总比「可以」的力量大。大概是因为否定一件事儿总比认可一件事容易。肯定一件事儿，你总是需要很多的准备；而否定一件事儿一句话就够了。

5、人的气质、能量

每个人都是一个能量体，决定一个人能量的分配方式和运用习惯的是心智模式。可以理解为人的软件系统，包括：价值观、信念、环境、关系、情绪、气质、食物、睡眠等影响我们的事物。

每个人的能量振动频率或多或少都有所不同，也就有所谓的人以类聚、物以群分、同频相震、同质相吸。而这些能量长久以往就行成了我们的气质、运气和命运。

一个人的气质里，藏着她看过的书、走过的路和见过的人。这些经历会慢慢渗入到你的脸庞上、眼神中和语气里。

你经历过的苦难，包容过的世事，走过的岁月，最后力量的结果终将成为你一生的面相。

你的能量最终决定了你是谁，那也成为你观察世界的背景，所以也决定了你和你世界的关系。决定了你在世界中行走时，感受到的是安全的力量，还是恐惧、匮乏的力。

6、场域的能量

在职场关系中会有四种不同段位场域的管理者

• 无意识管理者处于毫不了解能量意识状态
• 低段位管理者有意识有能力去评估能量的意识
• 中段位管理者有方法去管理能量的意识
• 高段位管理者要有调频能量的意识

有没有相同的经历，相同环境或同一个主题，由于某个人的加入一下子由尴尬紧张变成轻松自在了，这种人一定是场域调控的高手。

当你处在一个负面的场域之中，人们之间相互指责、相互之间没有信任，只有相互猜忌、相互攻击，或者是消极怠工、毫无动力，这时候的你情绪一定也会同样受到影响。如果你是一个积极的人，时间一长你一样会感到沮丧，因为内部的事情很难推动，大家之间没有人愿意承担责任、没有人愿意真正贡献力量，你的想法得不到实施，你的价值得不到肯定，你甚至不敢轻易犯错，因为那样很可能引火烧身。

而如果我们在一个正能量的场域之中呢？当我们所处的环境，人们彼此之间相互感激、欣赏，关注共同利益，大家之间能够相互包容，信守承诺，对未来怀抱着共同的方向和期望，每个人都积极投入，各自承担明确的职责，你会不会感到随时都会充满能量呢？你会看到比你牛的人比你还努力，你会看到大家都凝成一股强大的力量去共同推进目标的实现，那种感觉随时都为你注入能量，都号召你应该积极贡献自己。在这样的团队中，你不会害怕犯错，因为你知道出现了错误之后，大家能够尽快的找出原因、改善问题。

7、个人能量判定练习题

一个培训课上时常会用到的练习题，邀请大家判断一下自己绝大部分能量是在左边？还是在右边？

• 防御🆚探索
• 找理由 🆚找方法
• 猜忌🆚信任
• 悲伤🆚希望
• 缅怀过去🆚憧憬未来
• 证明自己是对的🆚欣赏别人亮点

做完这道题之后请你回答两个问题：

• 1）平时你的能量在左边还是右边？
• 2）看到结果后你有什么思考？

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