工作中遇到强势的领导，该怎么办？

“这个事，他们为什么不和我说，以后别善做主张，凡事都要和我商量”。

只是解释了一个政策，就引来一顿批评，确实有些不可思议。但从这件小事，可以看出遇到的领导控制欲比较强，像这种领导一般有这样几个特点。

一是不喜欢放权。事事都掌控在自己的手中，喜欢员工听自己的一切安排，少自由发挥。

二是缺乏耐心，脾气大。遇到不如意的工作，喜欢和下属发脾气，不会耐心解释，员工容易内心受到伤害。

三是喜欢打断他人说话。他们在沟通的时候，当对方不符合自己的想法，便会打断，自己接过去说。

那么我们该如何与这样的领导相处呢？我建议如下：

首先多请示。多请示就能给他成就感，也能满足虚荣心，虽然这样做，对职工来讲，比较繁琐，但却能和领导处好关系，自己承担责任也少，何乐而不为。

其次少说话。尤其是和他相处的时候，尽量少说话，让他尽可能表达自己的想法，让他有存在感。

最后别抢功。任何时候，都要把握好分寸，不抢功，不贪功。

总结：虽然遇到这样的领导会让我们有很多束缚，但也有好处，不担责任，他能力一般比较强，你可以多学习，多提高，希望大家都能在这过程中提升自己。