这是透明高第21篇文章
每到年后，各公司都有一波离职潮，
工资低、加班多，最重要的是不喜欢这份工作。
每天都想着辞职，结果第二天闹钟响，还是乖乖上班，周而复始，一晃两三年过去，还是天天想着辞职。
你不敢辞职，
是因为你的能力配不上理想。
在现实的焦虑中，一年又一年。
直到过完年我回公司，发现有个同事辞职了。
我们在这苦逼的上班，同事花着去年年终奖，带着爱人在巴厘岛度假潇洒呢。
辞职就辞职，别拖泥带水，千万别把自己当回事，觉得少了自己，地球都不转了。
1.
你辞职了，公司照样好好的。
工作让我们产生一种幻觉，少了自己，公司就运转不下去了。
我要是走了，谁来做我的事啊？
苦逼的工作，无尽的加班，被自己感动的一塌糊涂，作为公司一份子，我要是辞职了，公司损失得多大啊！
谁来代替我做这些苦逼的工作啊？
谁来代替我加班啊？
事实上，公司不会有任何影响。
那些决定公司左右的岗位，压根轮不到你。
在生活中，要把自己当做最大的事，
在公司，千万别把自己当回事。
你生病请假，知道谁最捉急吗？
不是老板，而是同事。
老板顶多是问两句，他很清楚，你不是关键人物，你不来，公司也不会倒闭，
而同事就不一样了，你请假，同事的工作量势必会增加。
因为工作需要交接，他们怕耽误工作，压力会转移到他们头上，并不是缺你不可。
一个工作十几年的老同事说过：
不要试图把私人感情带进工作，因为工作本身是不谈感情的。
2.
谈情怀，老板舍不得；
谈工资，老板让我滚。
无数次想辞职，都被情怀给骗了。
情怀这个东西，糟心得很！
想辞职的心一软，又留下来。
老板舍不得你走，同事舍不得你走，
谁都知道这是挽留的手段。
或许在他们心里，你也就那样吧。
你不过是备用人选，HR已经在物色下一个合适的人。
现在的公司，表面都谈情怀，让大家多出力，说什么，我们是为了梦想。
屁咧！
请不要和年轻人谈梦想，年轻人比老板有梦想多了。
辛苦工作，还不是为了多赚点钱，
现在拿情怀来安慰，鬼信！
要不是缺钱，谁会放弃陪伴家人的时间，和你在这谈情怀。
人情味在家里，不在企业文化里。
马云说过这么一句话，辞职无非两理由：
心委屈了，钱给少了。
简单两句话，展现公司与员工的爱恨情仇。
如果一个老板，只和你谈情怀，而不是谈工资，总结一下，就是：
公司只想用情怀绑架你，但不想用钱圈住你。
3.
稳定，害死了中国人。
什么时候，“辞职”成了贬义词？
因为和父母眼中的“稳定”完全相反啊。
长辈眼中的辞职，成了失败的代名词，
你怎么老是跳槽？安安稳稳的工作不好吗？你还能找到新的工作吗？新的环境又要从头打拼，你也不是刚毕业了，还有资本吗？
这样的问题，尖锐、刺耳。
对于大部分人，都不敢辞职。
刚毕业的实习生辞职，要考虑找到更好的实习机会；
刚入职场的小白辞职，没了工作就没了收入来源；
中年人更不敢辞职，上有老下有小，一家几口人等饭吃。
随着年龄增长，辞职成本也越来越高，
有人面对辞退，受不了打击，选择了跳楼，比如某某企业程序员。
很多人说，天下没有不辛苦的工作，
职场就是宫斗剧+狗血剧+灾难片，
忍一忍吧，反正天下工作一般黑。
BAT的一个员工说过，只要人不走，等个五年，总会熬出头的。
但忍一忍，就能换来好的结果吗？
并不能。
忍着忍着，就老了习惯了，也不去挣扎了。
公司和你是雇佣关系，本质是互相创造价值，如果你没给公司带来利益，公司留你就怪了；
但是如果老板有病，工资不高，你还忍着，那就是你有病了。
换一个平台，不丢人的。
4.
你不敢辞职，
因为能力配不上理想。
“对当前的工作不满意，想辞职又不知道要去哪里，怎么办？”
知乎上有个经典回答，
“车开到十字路口，是左转还是右转，犹豫不决。可是你注意到自己的车没油了吗？”
选择是很重要，决定了工作的方向，
但走多选，取决去每个人的能力。
离职前，要考虑的是自己能否有一项技能，而不是盲目离职。
进入一个行业，惦记赚钱不是坏事，
更重要的是，先学会让自己值钱。
那个辞职度假的同事，业绩和工作能力都不是最差的，相反，她的策划和执行能力都是公司数一数二的。
她辞职跳槽，要找一份新的工作，根本不是问题。
那些敢辞职的人，是有足够的底气，
“值钱”的人，去哪里都有公司要，
不是他们找工作，而是工作在找他们。
许多人不敢辞职，因为害怕收入断了，
但方法总比问题多，提前准备，
等到找到新的工作，会发现也没啥好怕的，反而新的工作会让自己更有动力，新的机会，新的平台。
作家荞麦在对自己的新年寄语中说，
新的一年，希望自己可以逃离桃花源，走向旷野。
辞职不也是这样吗？
熟悉、舒适、安逸的环境，待太久了，并不是好事。
从小到大，我们遵从长辈的安排规划自己人生道路，导致自我选择的能力退化，等到自己选择决定时，犹豫而怂。
辞职需要勇气，找新工作需要底气。
文/透明高
网友评论