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“面试时，聊个人业务总会聊得又多又空，有什么办法可以规避吗？”

这个问题从表面上看是面试问题，本质上的沟通问题。

当你觉得和某个人进行沟通时觉得无趣时，那说明你们谈话的内容不是令人感兴趣的话题。

解决的方式很简单，核心就是——讲故事，具体地说，就是讲涉及个人业务的、有趣的故事。

不过，这里是针对面试这个场景来谈解决方案的，这里就细化一下规避思路：

一、准备要充分

这里面，你要记住一个关键词是“有趣”。在面试前，你需要对自己的个人业务进行全面的梳理和总结，包括你的工作经历、职责、成就和技能等方面。

你要把简单乏味的工作场景趣味化。

记得网上有位妹子分享了一次极为尴尬的面试：面试官问她“如何一句话证明你看过西游记？”

妹纸立即讲了一个又黄又污的段子：“悟空说嫂嫂，我马上要出来了。”

面试官听到严肃认真的妹子讲的笑话都惊呆了，笑得直不起腰。

后面这位妹子和同学都接到了offer，但妹子由于其他原因没去成。听同学说，那位面试官还打听过她为什么不去公司，还一直说这么有趣的同事一起共事肯定很有趣。

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你看，一个笑话不但让自己展现了与众不同的特质，还能让面试官留下如此深刻的印象。

但是，光有趣是不够的。你还需要了解公司及其行业的基本情况，包括公司的使命、愿景、战略规划以及市场趋势、竞争对手等方面。这样可以让你在面试时更加自信、清晰地表达自己的个人业务，同时也能更好地回答与公司相关的问题。

二、互动要频繁

有趣不是讲相声，你不需要一直讲，让面试官当听众。

面试也不是“二人转”，因为没有观众。面试是你们两个人的沟通交流，信息交流。

在面试过程中，你需要注重与面试官进行有效的沟通和互动。你可以通过询问面试官的问题、回答面试官的问题、分享自己的观点和经验等方式，积极地与面试官进行交流。此外，你还可以在面试前通过了解面试官的背景和公司文化等方面，了解面试官的个人爱好、职业发展规划等方面，从而更好地理解他们的需求和期望，更好地回答问题，并让面试官对你留下深刻印象。

三、价值要体现

面试官要考察你的能力是否符合岗位需求；你要展现你的能力特长，让面试官觉得公司值得为此付出薪水。所以，在回答问题时，提供有关自己实际业务内容的实例是非常有效的。这些具体的实例可以帮助面试官理解你的问题、处理问题的方法、技能和经验。选择的实例必须与面试中的问题相符，并能够展示你的思考和解决问题的能力。

在面试过程中，您需要注重展示自己的成就和价值，这可以通过分享您的工作经历、成功案例、取得的成就和荣誉等方面来实现。您可以采用STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）的方式，具体描述您在工作中遇到的挑战、您的任务、您采取的行动以及取得的成果。

特别是一些有趣的工作场景，你要如何体现出来呢？

换个角度，比如有个搞笑视频教我们如何化解尴尬：

在严肃的工作场合，宣讲人在作方案策划的时候，忽然不小心放了张性感美女的图片冒出来。

宣讲人顿了顿，说：“刚才的方案可能有点枯燥了，现在大家不会犯困了吧？”巧妙地化解了尴尬。

你这样可以让面试官更好地了解您的实际工作能力和价值，同时也能更好地证明您的能力和成就。虽然“有趣”是一项难得的加分项，但要谨记：工作实绩和团队精神才是你的核心竞争力。

有趣的人，更容易融入团队，你需要展示你的团队合作的精神，从而说明自己是一个沟通能力很好的人，并且能够在团队中协调不同的意见和参与不同的工作任务。

四、复盘要及时

在面试后，你需要做个简单的复盘。对自己的表现和回答进行反思和总结，找出自己的不足和改进的方向，以便在下一次面试中更好地表现自己。

比如你的能力特长有没有得到很好地展现？你对对方公司的岗位有什么研究？在面试前的准备和面试中对照，你有什么新的发现？下次你要如何改进？简历如何修改？自我介绍如何优化？

记住哦，复盘的过程中，要给所有个人业务经历注入有趣的灵魂。

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朋友们，你们面试的时候有遇到什么尴尬的局面吗？或者发生了什么有趣的事呢？