赫拉利说：将来，改变是唯一不变的。一个人的职业生涯也是如此，想终生从事一项工作在现在的未来，是不可能的事。
上世纪八十年代，在大型国企中工作是一件令全家骄傲的事，大型国企，从幼儿园，到分房，到医院，把一个家庭生老病死包好了，长大了还可以接父母的班。可是一切在1998年全部改变。那年国企改革，上千万国企职工被买断工龄，失去工作和所有保障，很多是双职工在一家国企，整个家庭陷入困境。我亲眼看到郑州棉纺路街头，几大棉纺厂的下岗职工上街游行示威。但历史的潮流是抵挡不住的。
时至今日，尤其是2018年，各种裁员的新闻层出不穷。一个被解职的高速公路收费员，哭着对记者讲：我已经36岁了，把青春都给了高速公路收费，我以后怎么办？可以说，随着识别技术和移动支付的发展，不远的将来，所有的公路收费员都将失业。不久前，本地高速公司又招收了一批收费员，都是青春活力的年轻人，不知道将来那一天到来时，他们有没有准备！
所谓终身制的职业，也许只有公务员事业编了吧，随着政府从管理型向服务型发展，也许不远的将来，现在的年轻公务员们也要面临下岗分流，选择下一个职业。无论体制内外，随着科技进步社会发展，都要勇敢的迎接变化，随时做好重新规划自己职业生涯的准备。
那么，面对变化，怎么让自己更具适应性呢？
杨哥多次提到选择这个词，选择工作，选择职业，选择岗位，人的一生都在选择，而经济学就是一门选择的学问，那就让我们用经济学思维来看看该如何对待你的工作，让你有能力应对时代的变化。
你选择A工作，成本就是放弃了B工作的机会。收益不光是A工作给你带来的收入，还有工作经验，提职的可能，良好的人际关系等等。所以，当你比较两份工作时，要把这些无形的东西全都放进去比较，而后再做出选择，而不是只比较经济收入。比如让你给马云当助手，只管吃管住没工资，你去吗？我想大部分人都回去，因为这个经历会让你下一个职业起点非常高！
一是选择到知名大企业，让大企业的知名度为你背书。同时，大企业的文化也可能让你个人成长的更快，大企业成长空间更大，但是层级较多，可能提拔的困难也比较大。
二是选择到成长性的小公司，与公司一起成长。首长，要善于判断趋势，这个小公司一定要在社会经济或者行业发展的风口上，下步就能够成为飞起来的猪。马云的初创团队好多是他英语翻译社的学员，后来，随着阿里的腾飞，都成了公司的高管。其次，要跟随一名牛逼的领导。有一个高人指点或者带领，会让你少走很多弯路。不要以为巴菲特很牛逼，他也是跟着格雷厄姆才混出来的！第三，要拓宽自己的人脉。一个好汉三个帮，人脉是市场经济社会不可或缺的重要资源。第四，要争取在不同部门不同岗位历练。前提是自己当下岗位的工作已经非常熟练，而后争取转岗的机会，这样也是成为一名复合型人才和为下步跳槽做好的准备。
三是选择到体制内，寻求一个稳定的工作。不否认这也是一个选择，但是第一稳定是有成本的，比如工薪很低，晋升很慢，人际关系复杂，潜规则等等，尤其是在当前的反腐形势下，灰色收入的成本更高，基本上就别想了，那么，该怎么做？首先，要考一个好成绩。公务员，事业编，工勤编，临聘，不同的称谓就意味着不同的政治和经济待遇，所以，要考编制，就拿出高考时的心态和努力，争取考个公务员吧！其次，保持一颗进取心。俗话说就是好好干。好好干为了两个方面，一方面为了晋升，另一方面为了调到上级单位。都知道庙大的和尚有肉吃，所以能到县里别呆在乡镇，能到省级就别呆在市里。第三，发展自己的爱好。工作是职业而不是事业，事业是你一生为之奋斗的东西。没几个人觉得机关工作是自己一生为之奋斗的事业吧？工作之余，一定要发展以及的爱好和专长。也许有一天，你的爱好和专长能够让你下决心辞职，去开拓自己的事业！比如一个业务时间喜欢开发APP的公务员，也许有一天你的APP火了呢？一个爱看电影的老师，也许有一天能够成为专业影评师呢？有人说，我没什么爱好，杨哥告诉你，你花时间最多的事，就是你的爱好！！！
加油吧，年轻人！
让我们一起进步！
冷山 young 2018.12.30
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