吴晓波老师在书的序言里提到失败的企业有一些共同的“失败基因” ，比如 “普遍缺乏道德感和人文关怀意识，普遍缺乏对规律和秩序的尊重”等。
这让我想到人与人之间的相处也是这么回事，说的虽然是企业但是一个企业归根究底还是人组成的，不管他做到了多大多厉害。一个没有道德感不遵守规矩的人不敢怎么样都是很难得到所有的人喜欢和尊重的即使得到了那也只会是一时的不会长久。
书中还提到他们中的相当一部分人以“不按牌理出牌的人”为榜样。在他们的潜意识中，“牌理”是为芸芸众生而设的，天才如我，岂为此限！于是天马行空，百无禁忌。岂不知，如果人人都不按牌理出牌，那么还要牌理干什么？一个老是不按牌理出牌的人，还有谁愿意跟他玩牌？
一个不按牌理出牌的人，他所获取的超额利润，其实是以伤害大多数按牌理出牌的人的利益为前提的，是通过以破坏市场秩序为策略而乱中取胜的。于是，在很多企业家兵败落难之际，往往是冷眼旁观者多，挺身救险者少，落井下石者多，雪中送炭者少，冷嘲热讽者多，同情怜惜者少，也就不足为奇了。
就像罗翔老师说的那样人跟人的关系，就像存钱。你必须先存钱才能取钱。如果只取钱不存钱,这叫恶意透支，你的账户就破产了，所以如果你想从他人的身上支取感情，你首先要存入足够多的感情。
所以想要在这个世界上生存不管是人还是企业，首先你得遵守规则，有道德底线，对秩序和规则知道并且去遵守。
孔子说君子有九思，其中有一条就是讲“见得思义”意思就说，遇见可以取得的利益时，要想想是不是合乎义理。而文中的第一个案例“秦池”失败的很大一个原因就是，在一次次可以遇见取得利益的机会时，在第一次夺下“标王”尝到甜头后，媒体不断给自己带来利益时，没能想想这些一拥而上的利益是否合乎义理，所以最终走向了失败。
所以，不管在哪个“赛场上”都要遵守行业规则，不以规矩不成方圆。
（此文只是个人的一些思考和想法的记录）
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