………………………引文………………………
昨天开始拜读【裂变式创业】，看到传统企业如何在互联网大潮中的蜕变和关于人性的思考（能有机会拜读特别感谢攀登读书会对我的影响）。
近两天一直利用晚上10点至11点的时间进行阅读，发现当下感受深，到第二天既然忘了昨天读的内容所以今天特意下载了简书来记录读书心得（下载此app也得益于韩总的影响）。希望是一个美丽的开始，愉快的坚持和开启更多扇心灵的大门。
…………………………正文………………………
此篇章读完最大的感受，一个团队的是可以通过标准流程和竞选机制筛选和培养的。
宗毅先生用创业大赛和科学完善的竞选和淘汰机制分裂出多个优秀的团队。人才不是萝卜里选大个，而是通过领袖从招聘开始就有针对性的引流同样有竞争意识和创业意识的人才，并通过层层PK淘汰储备人才，再通过创业大会选拔人才。
领袖的选拔也是大浪淘沙从竞争中让员工用钱选出他们领袖。很现实，也跟公正。
层层选拔出来的领袖又要得民心，又要有财务知识，又要有领导力。突然发现我也特别想参与一次这样的选拔。看看真实的影响力。
也突然萌生了学习财务和考取预算员的想法。
20岁有人愿意带你，愿意把一生的本领传给你，这就是成功。30岁有人愿意用你，把什么事情交到你手上，事情不会办砸，这就叫成功。（引自：罗振宇）
网友评论