职场人，如何给自己的价值估值

无论职场老手，还是职场新人，在跳槽时，关于薪资问题，总是面临着或多或少的困惑，导致与自己期望薪酬有巨大反差，背后的原因在哪里？

作为职场人，如何给自己的价值估价，怎么来为自己价值定位，影响你价值的估价因素有哪些？：

结合多年工作经验，与大家共同探讨影响着你的价值的因素主要有哪些。

1、你所在的领域人才的稀缺性。

现在最热的就是AI人才。只要你是AI应届博士，薪酬就能开80万以上。原因很简单，因为“粥多僧少”导致人才供不应求。如AI人才遍地开花，其薪水就会大幅度下降，将回归理性。

2、企业招聘人才的紧急程度。

岗位的紧急程度，这一点尤为重要。如果岗位特别急的话，你在谈薪时，就很顺利，哪怕你薪酬高得“离谱”。这一点老王就不解释了，你心理明白就好。

3、你应聘该职位的重要性。

你必须了解你应聘的岗位在公司是否是核心岗位，如果是非核心岗位，你的薪酬不会高。因为你的角色是可有可无。

4、应聘该职位的其他候选人情况。

你应聘的岗位，候选人多了，你在谈薪的时候就被动；如果应聘该岗位的候选人少了，你就可以“坐地涨价”，但不要离谱，容易引起反感。

5、你现在的薪酬水平。

你现在薪酬比较低的话，拿高薪就很难。但这不是完全绝对的。不管怎么，你跳槽时，想办法要高薪，因为你现在的高薪决定你未来的高薪。

6、你未来新雇主的薪酬水平及该岗位的薪酬预算。

如果你未来雇主根本就没有开过月薪8万的薪酬，建议你不要开口就月薪8万以上；如果要了，你入职时间，也决定了你离职的时间。

7、你所在的行业和区域。

所有的薪酬都会受行业和区域的影响，但除非你特别牛。如果你特别牛的话，你就不会选择主动跳槽，都是被老板们“求着”去他们公司上班。

8、该岗位的使命周期。

有些公司招聘某岗位，就是短暂的解决问题，不是让你长久发展的。比如，某公司的项目或技术开发，4个月左右周期，而公司给他6个月的试用期。这样，一旦项目或者技术解决，他的使命就结束……

9、你的学历、名企经历和是否全程参与知名项目经验。

你可能会问，为什么不说全程主导过知名项目经验呢？想必大家很清楚，如果你全程主导过知名项目经验，你还谈个毛的薪酬？都是老板亲自上门“求”你加盟了。