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金三银四,职场er的焦虑

金三银四,职场er的焦虑

作者: Cheryl跃迁手记 | 来源:发表于2021-04-15 14:33 被阅读0次

    一年一度的跳槽季即将收官,我在鹅厂的第三个年头,第一次开始思考“跳槽”这个敏感又严肃的问题。

    在鹅厂,鹅们平均每3年就会活水一次。调到其他BG或者部门内部转岗,我们称为“活水”。

    顾名思义,是公司希望人才在公司内部能够流动起来,肥水不流外人田。

    如果你对当前的工作产生了倦怠,没关系,公司鼓励你在公司内部寻找下一个能再次点燃你热情的岗位,并且全力支持你。

    从三月份以来,我身边已经不下10个朋友换了工作,有的甚至换了城市。

    你甚至能发现,默默无闻干了4年的老员工,也提出要转岗,刚当上leader的10年老员工也跳走...

    甚至还听说某部门有30%的跳槽率,就是10个人里面有3个正在跳走,你品品...

    如果你以为在全鹅厂唯一包三餐的微信部门没有人想跳槽,那你就错了,因为你我皆凡人,我们都有一个共同的身份——“打工人”。

    跳槽的原因也各有不同,对当前工作厌倦了、996/007太累、薪水撑不起自己的梦想、同事/领导太糟糕了、不看好所在的业务、晋升无望另寻出路...还有,职场太累我要去寻找诗和远方...

    看到身边这么多同事朋友跳槽,我不免也在思考自己的下一步行动。

    其实一开始,我和很多人一样会觉得“跳槽”是一种不忠于团队、领导和公司的行为,共事这么久我怎么能说走就走,离开大家?

    但是,你要相信,你没有你以为的那么重要!哪怕你是个管理层,公司没有了你照样转,顶多有一段转得慢一点的过渡期。

    而你要做的,应该是着眼于你自己的职业规划和你要走的职业路径。

    我们看到有的人忙着跳,有的人忙着空喊“我要跳” 却做着行动上的矮人。

    因为他们没有想清楚自己要去哪里,所以当别人都在动的时候,他们只会焦躁不安,心想是不是我也应该动?但是我应该去哪里?

    职场er真的好焦虑...90、95后疯狂跳槽,80、85后不敢动,大家都在说两个词“迷茫、焦虑”。

    我有一个设计师朋友小M,95年。她最近很迷茫,想跳槽转做插画师,我说你目标如此明确怎么还迷茫?

    她说最近感情上心烦,所以没过多管工作。我建议她,趁着年轻以事业为重,那些纠缠你的感情、让你心烦的感情,放弃也罢。

    你若盛开、清风自来,好的爱情应该是让你成长而不是让你心烦。人的精力有限,当你爱情事业两手抓的时候,往往一个都处理不好。

    其实,有时候是我们给自己找借口,去逃避改变。就像小M真的很想换工作,每天都在反问自己“我怎么还在这里”,但她的作品集迟迟没开始整理。

    而她转而处理爱情,或许就是内心对事业问题的逃避。

    有了跳槽的想法,这仅仅只是迈出了变好的第一小步,而行动才是离结果最近的。但大多数人,在迈出第一步后就故步自封了。

    一位前辈建议我,“一切以自我成长为前提”,不管你的焦虑是现在要不要活水,还是要不要结婚生小孩,要不要换公司换城市...

    我们容易高估了改变会带来的困难,自己吓自己,却放弃我们的初衷——去勇敢改变,给自己带来巨大成长和更好的未来。

    而故步自封的结果就是,拖得越久,你越难以改变,社会更难接受你。

    一方面是行业发展迅速,你在原岗位上成长受限,而你又停滞在原地,同龄人甚至小年轻们都在快速往前奔跑,换不同的、更高的赛道汲取更多力量。

    而你日复一日,直到有一天组织招了个更年轻更便宜的00后,不要你了,你才被迫去找工作,但社会已经对你这样单一技能、无竞争力的35+不友好了...不进步,就被抛弃。

    所以,一定要努力奔跑,大胆改变,不要给自己找借口。变,才有更多可能。

    只要能让你成长的,就赶紧去做。

    我很佩服那些已经跳槽成功开始新的职业旅程的人,有些人甚至是跳离职场回归家庭或创业、或从事自由职业,他们很勇敢。

    因为在大公司要跳出来其实很难,要跳出一个福利相对较好的舒适圈,其实容易瞻前顾后。

    什么时候是最好的跳槽时机?

    我认为不是金三银四,而是在当前工作已经给不了你想要的东西,成长也好、人情关怀也好、丰厚待遇也好,让你陷入厌倦甚至厌恶、毫无激情的状态,你就需要跳出来,拯救自己。

    人的一生,职业生涯很长,到五六十岁才退休,而你要相信你的一生中会有若干个工作生命周期,经历七八份工作,甚至更多。

    我们已经告别了一份工作做一辈子的时代。

    鹅厂er平均每3年都会经历一次换工作,而在未来,这个频率会更高。

    每3年给自己注入新鲜的血液、环境也好、同事人脉也好,都能让我们的人生更加充盈,对生活更有激情。

    当让不是鼓励频繁跳槽,而是适时而动。想清楚目标,做好规划,就勇敢地跳。着眼于长远的利益而非短期的利益。

    我们都无法保证下一份工作一定会更好,但假如我们知道在当前岗位一定不会再好,那为什么还留在这里呢?

    留着这里浪费时间,等自己在泥潭里越陷越深,等哪天发现自己真的跳不出来了,才后悔莫及吗?

    这段时间,我对自己的职业规划也做了很多努力和思考。

    我用了1个月时间,从一开始焦虑害怕,到看书、咨询同事前辈、同领域的大咖老师、向内探寻自我,慢慢地让自己的心安定下来。

    如果你对我这一个月的经历和收获、思想转变等感兴趣,欢迎找我一起交流。(wx:CherylCCR)

    我发现当想清楚自己的目标,自己要走的路,就能很泰然地面对周遭环境的变化。

    如果现在你还很焦虑,那你要做的不是着急跳。

    而是想清楚你要去哪里,你想要获得什么,你实现的路径是什么?

    关于这个问题,我听取了前辈给我的建议,放下专业书籍,多多阅读“个人成长”相关的书籍,向内探寻自己。

    推荐《用一年时间重生》,书中有两个方法,我觉得很受用,能帮助我们找到个人优势和人生价值。

    最后:

    焦虑的职场er,你要相信不是只有你一个人在焦虑。

    不必担心,焦虑证明你还在追求更好的自己,只是不要任由焦虑吞噬你。

    你需要行动起来,去寻找解决问题的方法,然后攻破这份焦虑,你就会发现:

    当你跑起来的时候,一切的不确定都会变得清晰。

    想清楚,再伺机而动。

    祝愿你我,未来可期。

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