朋友圈不下十个人转发了这篇文章：对员工宽容的公司，都垮掉了。文章主要以华为为例，表达了以下的一些观点，以证明对员工宽容是错的，公司也都挂掉了。
因为实在不同意文章所说的观点和价值观，可以算作吐槽，下面是我的一些看法。
这样明显反人类、反人性的文章竟然可以多达10万+，以及几千点赞的量，是我不懂还是这个世界变化太快
观点1.安逸和宽容是对员工最大的不负责
如果刻意让员工不安逸，员工频繁离职怎么办？导致团队的流动性增加，要知道并不是所有行业的附加值都有华为那么高，给非常高的薪酬激励，给不了更高的工资，同时对员工实行高压政策，用什么来留住员工呢？
观点2.企业要努力的人，不是最贵的人
员工的努力目的是创造价值，然后收获价值，最努力的人和最贵的人并不矛盾，他们可以和谐共生。
这样表达可能更合理：企业要最合适的人，而不一定是最贵的人。
观点3.假装高逼格的公司，都死掉了
让我有一个疑问，怎么定义一个公司的高逼格？
苹果最会赚钱，谷歌的办公空间世界闻名，甚至像wework这样的共享办公空间看上去都很酷炫，但他们都没有挂掉，而且短时间内挂掉的几率都不大。特别是苹果，你去看他们的新的飞碟办公室，这算是装逼界的大神了吧！
假装高逼格不是死掉的原因，两者的因果关系很弱的，酷炫的体验，很多时候是公司的营销手段，轮不上外人说三道四。
观点4.为高薪而共同奋斗
正确的废话
观点5.形成今日事今日毕的企业文化
正确的废话
观点6.宽容是一把温柔刀斩断了高薪
宽容就没有高薪，不宽容就会有高薪，如果大家都不宽容，那是不是大家都有高薪呢？
这不是绕口令，逻辑混乱与价值观缺陷如此明显，点赞的人还那么多，真是汗ʘᴗʘ。
观点7.不够宽容的上司只是恨铁不成钢
追求幸福是人类最重要的目标，也是文明的表现，宽容是美好的情感。
华为和富士康当年都有员工因为压力过大，连续跳楼的案例，富士康甚至安装网子，以防止员工跳楼。后来富士康启用了大量的机器，来取代那些低附加值的重复劳动，因为在那些领域，极度简单机械的重复劳动，是对人性的摧残。
现在富士康还修建了大量的员工素色和福利设施，以提升工人的幸福感。富士康知道，逼迫员工，虽然会提升生产效率和利润，但企业一定会有其他损失。
那些用耗掉身体和时间，以获取的事业成就，伤害了自己的身体，减少和家人在一起的时间，所谓的成功，又能怎样？本末倒置。
对员工宽容，用更人性的机制来确保工作的效率实现，才是未来企业正确的打开方式。自动驾驶替代了人工驾驶，就是对人的宽容。滴滴司机关掉app，就可以下班，也是对人的宽容………
谷歌为了激发员工的创造力，把办公室搞得花里胡哨的，可以带动物上班，可以在里面运动，睡觉洗澡……总之看上去绝不是我们印象中正统的办公室。
我第一次认识谷歌，就是因为在网上看到谷歌酷酷的办公室，给我的冲击非常大，印象非常深刻：办公室也能够这样！和我一样通过创意办公室认识谷歌的人不在少数，因此，谷歌很有创意也很舒适的办公室其实是一种很好的对外营销手段。
想必在这样极具创意的环境里面工作，创意的灵感会更多的涌现吧。
创意的办公室，会让灵感涌现，会让工作效率提高
这样的案例会越来越多，过去工业时代流水线的生产作业方式，为主导的上一代成功的企业们，也必须转变这种思路，鼓励宽容平等和自主的工作，激发员工的创造力，这样的企业才会在未来获得成功。
网友评论