最近公司又来了两位新同事，虽然年龄小，但工作起来毫不含糊。年轻人思维敏捷，工作效率高。
本来是让一位新同事跟着我熟悉业务的，很多事情可以让他来做，但自己总习惯自己来，再加上很多业务上的事情自己也是现学现用，来不及教他太多，就搞成了现在的局面。自己忙得团团转，他有心帮忙却插不上手。
这跟自己有很大关系，一定要学会调整。工作离了谁都能做，自己并没有想象中那么重要，只是自己方法不得当，没有学会适当放手，才成了现在的样子。
想想自己当初就是遇到了喜欢撒手的老同事，才逼着自己抓紧学习成长起来的，不舍得放手不是好现象。每个人的成长都需要历练，自己不放手，新同事怎么得到锻炼？带新人也是一门很深的学问。
越是复杂的问题越锻炼人，自己该做的，就是难易结合，不能总是让新同事处理简单的工作，一有特殊情况就自行处理。自己也要学会调节，适当做些简单的工作，把更多机会留给新伙伴，他成长起来了，自己也会更轻松。
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