今天晚上把自己笑炸了，同事因工作跟我争论，不但没让我生气反而让我笑的热的头上流汗。
我说他，设计基本准则都忘记了，这是必须要改的。
他自然不愿修改，又喊来了领导，领导一看得改，让他执行。
他就气冲冲的改，一会说自己有一万种方法修改，一会说其实不用改。
最后改了下图，非要让我看看可行？我问他：“你觉得是否可行？修改有啥影响？”他说，我觉得行。
我说，我觉得不行，改后刚度不够了。
他就哇哇大喊，我改一下，立马再改一种方案，改后又立马喊我去看。我说，你先别急，你先看下，修改以后有什么影响，能不能这样改？如果不行，还有其它方法没，拿出个考虑成熟的方案，不要一会拍下脑袋，改一下。
同事就暴躁的叫唤了，不认可我呀，这是不认可我呀，我再怎么改有啥用？
我坐在自己椅子上听后，噗一下就大笑了出来，说，你还真不要认为我不认可你。你想想是不是这处真有问题？我真没必要非要把你怎么样？我们也没必要这样。
你拿一个成熟的修改方案，我们再一起看下，真不行就内部处理了，不折腾了。
然后自己又笑的不行。边笑边说，你有一万个方法处理，确实脑袋灵活，这是大家需要向你学习的地方。可是，也要像G（我的另一个同事，此时正坐在自己位置上认真听我们对话）一样沉稳，能耐烦，认真而周全的思考，大家都中和一下才好啊。
这时同事也不毛燥了，认真修改图纸。我心里倒是觉得，男人呀，都爱面子，死要面子，大男子主意，你要让他接受意见，得先认可他一下。他才会乐意接受意见。
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