小M：你看了雷军的2022年度演讲么？
小G：看了呀
小M：觉得怎么？
小G：有点感动，有点彷徨.....
小G陷入了自己的思绪，曾几何时，也想成为弄潮儿，但是现在却只是希望不在潮里被淹死。要想成为雷军这样出类拔萃的人，也许这辈子都不可能。但是我们是否还能努力做到“271”里面的TOP20的“优秀”的员工呢？
很多公司开始用271来给员工打绩效，头部20%特别优秀的，尾部10%特别差的，以及中间部分。我相信对于绝大部分人来说，都是希望自己能被身边的家人、朋友、同事认可，没有人生来就摆烂，觉得自己那是那最差的10%。
那到底如何才能让自己优秀一点，能成为这20%头部的人呢？
我们可以通过 思维方式*能力*热情*有效时间这个公式 来努力：
首先，人永远赚不到自己认知以外的钱，有的人能解决一些简单的问题，有的人能解决一些复杂的问题，很多时候就是因为他们的思维方式不同，认知不同。当你的经验越来越丰富，知识储备越来越多，认知越来越高，很多问题在你面前就能相对容易的被迎刃而解。
成年人的学习，更多的时候是需要提升自己的认知，而不是仅仅在同一个认知层面积累知识。最基本的一个思维，就是要事第一，一段时间内，是不是聚焦在一个最重要的目标以及一个关键任务上。还是因为脑海里有太多的事情，太多的任务而焦虑，于是一直让自己沉浸在焦虑中，却一直没有行动。
其次，对于程序员来说，写好代码，建设好系统，没有专业能力是不行的。任何一个岗位，想要拿到最后的结果，一定是需要具备专业知识和专业技能的。自己的能力有多高，就能拿到多大的结果。因此为了能够拿到更大的结果，我们需要不断的提升自己的专业能力以及专业理论知识。
不要让自己的知识只是停留在理论的阶段，要付诸行动。我们现在系统里面还有什么问题，还有什么风险，我们踏踏实实把问题列下来，然后跟团队达成共识，从优先级最高的问题开始，逐步逐步解决。过程中，利用我们的思维方式，理论知识，真真切切的把问题解决，从结果中再去复盘，看看能不能提炼出好的方法论，再去指引我们后面的行动。
我们要运用专业能力去解决问题，取得结果，更要通过结果进一步去丰富我们理论知识，提升我们专业能力。
再次，如果你的思维方式很好，能力也很强，但是你的心态不好，对于目前的工作已经缺乏当时的热情，那么也很难持续的拿到好的结果。只有当你对目前的工作有热情，你从内心深处想要把工作做好，你才会有持续的动力面对工作中的问题与困难。稻盛和夫在【干法】里面，将人分为三类，一种是自然型的：他可以自己燃烧，甚至点燃身边的人。一种是可燃性的：可以被别人点燃。还有一种是不自然型：就算给他放把大火也烧不起来。作为一名管理者，小G一直努力保持着工作中热情，也一直努力希望可以点燃身边的同事。
热情需要持续，需要长期有耐心，不断的设定自己的目标，不断的找到点燃自己的方式，人生很长，不要因为一次两次的失败，打击，就熄灭了自己的热情。
最后，我们需要减少娱乐，为自己投入更多有效时间，工作，学习，健康。很多人会把大量的时间花在游戏，刷连续剧，刷微博抖音，跟朋友讨论着剧情与八卦，这些娱乐在不断的蚕食我们的时间，控制我们的思想，逐步成为控制我们的精神鸦片，让我们沉浸在贪婪，虚荣，懒惰的精神世界里面。
人是需要娱乐，需要劳逸结合，只是游戏、剧情以及八卦这类娱乐，却对我们的人生目标，甚至对于下次能不能晋升加薪，一点帮助都没有。如果你能抵制诱惑，你就有更多的有效去学习和思考，去提升自己的能力，而不是沉浸在贪嗔痴的世界里。
工作中现在会有不公，生活中目前稍有坎坷，也许你还会持续的遭受不公和坎坷，但是要始终相信你所经历的一切，当你的努力不亚于任何人的努力后，一切都将成为你最宝贵的财富。
让我们都努力成为那别人眼中优秀的人，毕竟我们都是需要被看见，被认可的。
永远相信美好的事情即将发生，共勉。
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