接前文，原单位领导有意找我回来，抬头比以往高一层，月薪1W+……
我原意：拒绝全职，想自由职业做兼职；有朋友建议可以和领导沟通试试……
于是，我抱着55开的心理准备，去了前公司和领导面谈2小时……
所谓的55开即：要么他忽悠成功，说服我做全职；要么我奇迹般的说服了他，可以兼职。
我想，你一定疑惑，疫情欸，找工作本来就难，好不容易来个馅饼能有1W+，干嘛不去？
来，看我给你掰扯掰扯，如果是你，去还是不去！
当初
之前离职原单位，一来没有上升空间，长期被“捧”杀，二来越到最后越有感快被榨干，领导经常性朝令夕改，就像一个无底洞，你做1他要2，你做2他要3，你永远不清楚他到底要什么，与之对比超怀念以前直属上级在职时，有方向有成长有希望的日子。
当我提出辞呈后，领导用拖延/迂回战术，给你讲未来，讲情怀，就是不谈薪；直到总经理挽留，才和我提到可以适当加，但那会儿宝宝早就心灰意冷…加上辞职前后，公司招了3个同岗新人替代我…噗…离职半年甚至1年多后，又和我说现在新人的水平都不如我…
呵。早干嘛去了呢！
现在
在我辞职近10月后，公司因战略调整，开除内部1半人员，我在的原部门，最近也陆续走掉了一大半，领导找我回来，也是因我前一位即将离职，但他又不能少了这么一个上下统筹的人，而能给到我的人员就两人，公司业务还是重新开始，相当于初创阶段的状况……
如果公司发展良好，需要加派人手，这时你找我回来，我感激不尽，但上述情况，加上以往种种，我只能觉得我的回归，迎来的只是下一波猛烈的压榨！
我问，为什么必须全职，对方意思在职者有时也并非对内部业务很了解，如果远程更不容易；我问，若兼职每周3天到岗，对方回那整体可能会乱，免不了有员工感：你可以我为啥不行…要知道，现在原公司在职人员仅50人不到，这一板一眼的方式，好吧，你开心就好。
总结
以往，公司有重心业务，不愁钱，不愁人，大家稳步前行做品牌；
如今，公司重新开始，愁钱，砍人，只求量不求质，什么赚钱做什么……
那些以往朝夕相处的同事，陆续辞职的理由，其实和领导的决策有关，而并非公司没落。
我清楚，若回去，我可能等同回到原点，跟着一个不信任何人，偏执的领导混，还未去，已觉没有太大养分，只有精疲力尽，想了1-2天后，给领导回信婉拒，发出去的那刻，整个人都轻松了……
找工作，找的是一份彼此都觉得匹配，彼此都看得到希望的过程，反之，总有一方受累……放弃了那儿，得承担的是继续耐着性子寻找下一个，哪怕短期穷活，总好过去了把钱挣了，整个人整天却不开心，算好性价比这笔帐，1W+又算得了什么，未曾浪费彼此时间才好！
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