参加了一个得到大学同学的即兴表演培训，收获颇多，现在来整理下。
概括的说，培训通过几种我们和人交互时的几种寻常反应，来告诉我们，应该如何与其他人合作。
合作或者其他交互时，我们通常有其他几种反应：
1.no..because: 比方说，别人邀请我们去打球，我们说，不我今晚要写作业。
2.yes,but 比方说，别人邀请我们去吃饭，我们说，好呀，但是我还有作业没写完怎么办
3.yes,and 比方说，别人邀请我们吃火锅，我说，好啊，电台巷火锅不错诶，我们一起去好不好。
和上面两个不同的是，yes and模式比较容易建立合作联系，它的底层逻辑是：先接纳，然后再增加。通过先加纳别人，再在这个基础上，做建设，这样就更容易建立合作关系。
这个培训给我的提醒是，我意识到过去一直是一个模式徘徊在1和2的，这也是我为什么总是觉得难以融入。
用3的方式在新团队练习来一段时间后，的确颇有成效。
除此之外，当加入新团队的时候，教练还给来我们一个建议：
Keep simple，and join the group mind.
把自己放下，先加入团队心流，这句话，是yes and模式上锦上添花的启发。
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题意 题解1
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本文标题：笔记94-Keep simple and Join the gr
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