部门负责人组织几个人开会讨论对一位临时工的年度考评。我仔细看了评分项目,被考评者处于合同乙方的底线劣势,大部门属于主观性的项目,个别几个客观项目有利于乙方的只有寥寥几分。我把临时工的分数往最高最好的优势评分,分数也刚好在合格线上一点点,稍微有点主管倾斜就不合格了。也就是说,部门的山头大王直接可以把临时工一大脚出局,直接轰到西伯利亚去。
我有幸参会,不见得有多大民主。会议过程,如自己所料,几个山大王罗列了临时工平时种种不对之处,然后看看我们的摇摆方向,如方向和他们一致,他们会把丑人恶人的角色放到我们头上,紧接着用正式考评流程把意见上报。到时候临时工要找麻烦也与山大王无关。
我没有表达任何主观意见,但在会前和评分汇总人说了利弊,汇总人敢于直说和会说,所以会上一直他的论调往乙方的有利方向走。会上普通人不做坏蛋,导致山大王的好人角色出不了舞台,只好作罢。
临时工再有诸多的不是,也是山大王们造成的,何况人家老实干活卖血卖汗卖命换取工钱,比山大王对行业的贡献多了去。
几个大王在山头的安全屋里喝酒吃肉,不管拼命换酒肉的喽啰,不厚道;瞒着更高山头的眼睛,开着劳苦工作者微薄饭碗的玩笑,欠仁义。
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