在学习职业规划的知识中，我们经常能看到这样一句忠告，或者说原则：转岗不转行，转行不转岗。
但面对职场现状，想要去改变的时候，并不清楚，我到底是要转岗还是转行？
今天我们一次性把“转行”的基本认知弄清楚，这样才能胸有成竹的面对未来的不确定。
跳槽，是我们大多职场人都会经历的事，从离职、投简历、面试、到入职，开始新的工作，一一般是换一家公司，但涉及到行业、岗位、企业性质，基本是不变的。
而职业转型，是指有一定经验的职场人，在面对未来的发展规划时候，做出的方向性调整和转换的行为。
这个调整和转换涉及四个维度的变化：
1.行业的变化
2.岗位的变化（包含跨职能转岗、专业岗转管理岗、工作职责扩大、内容重塑、升级三个方面）
3.甲乙方的变化
4.职业形态的变化
至少涉及其中一项的变化，才能称作职业转型。
比如，岗位的变化，原先是做HR的，转型做市场推广。
职业形态的变化，从体制内跳出来，到企业任职。
如果涉及两个及以上的变化，可以称作职业转行。
比如，1+2，行业和岗位都变化，从传统制造业HR到互联网运营。
3+4，形态和甲乙方变化，从医药公司HR到人力资源公司创业者。
所以，综合来讲，这三者相比的难度是职业转行＞职业转型＞跳槽。
接下来，我们就要考虑在什么情况进行这三种转换？
首先，什么情况下考虑跳槽？
1.公司的发展跟不上自身的进步
2.工作强度连续影响到自身的健康指数
3.在表现良好的情况下，连续两年未加薪或晋升
其次，什么情况下考虑职业转型？
1.在原有岗位上很难实现突破，成绩已经做到天花板了
2.工作多年对自己从事的行业依然喜欢不起来，甚至产生厌恶感
3.在这个领域没有发展空间，或者说已经属于夕阳行产业
最后，什么情况下考虑职业转行？
在职业转型的因素基础上，准备2~3年的转行储备金即可。
职业的转换，并不是逃避问题，而是主动求变。
1.分清是个人原因还是不可变的环境原因
很多人用一句，不喜欢现在的工作来统一解释转换的原因，这是行不通的，个人原因导致的职业困境或者结果，转换到其他地方，大概率还会遇到，所以，要清晰认知到这一点。
2.转行会有一个痛苦期
要从零开始学习新知识、不断试错，接受拒绝，这是一个痛苦的过程，可能是一个月，可能是半年，也可能更长，因人而异。
3.要有接受落差的心理准备
转换意味着你抛弃过去的经验、人脉，从零开始到一个完全陌生的事物，那很大概率要从低阶岗位干起、或者从零开始，面对降薪降职，短期收入可能为零这些你是否能接受？
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