三五不时的，会在论坛上看到一些有关内推帖子，或者说自己经人内推到某大公司，然后有种种不对劲的地方，希望大家解疑；或者说自己花钱进入一个内推群，然则并未得到内推的机会，想退钱退群而不得；还有在发帖说自己能内推的，凡此种种，不一而足。
内推是什么？是我知道某人能胜任我司某岗位，现在该岗位招聘了，我担保请他来直接和总监/CTO/老板谈，谈妥了就直接入职。从内部推荐，是为内推。因为招聘成本很高，机会成本更高，还未必能找到合适的人；即使找到合适的人，也未必能长久工作。而经人担保介绍，一来降低招聘成本，二来有一个长期工作的预期，所以企业不仅欢迎内推，还多半会给本司员工开出“伯乐奖”，依岗位级别不同奖励不同金额，从大几千到数万不等——反正出去请猎头也要花这么多钱，还不如肥水不流外人田呢。
结果很多同学全然不考虑内推的要求，只看到奖励，总想着怎么把钱赚到了，跑到论坛上发帖，徵人来面试。完全不认识的人，完全不了解的人，只是回了个贴，就把简历发给自家 HR。这跟 HR 自己去招聘网站上搜简历有啥区别？结果内推也搞得跟普通社招一样，两边都受累。
还有一些甚至开收费群敛财……说不好听的，这就是收智商税；说好听点，骗那些涉世未深的初级职人的钱。前面说过了，内推讲究的是一面上岗——面不上也正常，但是基本上一次就搞定，对双方的成本来说都较低。所以一定要熟悉，对候选人和岗位都熟悉，面试之前就已经下了判断了。这种内推群无非是帮 HR 收个简历，一不增加面试机会，二不降低本司招聘成本，自己躺着收钱，真是无耻。
吐槽完毕。
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