“我们是专门来感谢你们的，公司决定我们都去参加焊工技能培训。要不是你们做工作，我们都已经解聘下岗在家了。”xxxx公司的王师傅领着四名工友一进到我们的业务大厅就高兴地说。
“既然定了你们去培训，你们培训时可要好好学习，把技术学到手，取得中级资格证。只要资格证拿到手，我们便给你们申请每人1500元的技能提升补贴。”我们业务大厅的业务员叮嘱他们。
“还能享受到1500元的补贴，那再们一定要好好的学习，把资格证拿到手”。几名工友互相谈论着，脸上流露出惊讶的神色。
这是发生在xxxx县失业保险业务大厅的一幕。事情的起因还得从一个月前说起。按照局里开展的“送政策进企业，稳岗位促发展”的活动，xx县失业保险所组织惠民政策宣传小组，开展下乡入企宣传活动。
我们到达xx水泥公司后，选择职工生活区进行政策宣传。正赶上职工换班，下班后的员工围住我们的宣传员一边领取宣传资料，一边咨询着相关的问题。我注意到有五名工人来到宣传处，脸色沉重，像有什么心思似的，不领取资料，也不上前咨询，只是站在远处看着咨询的人群。大约一个小时后，咨询的职工们都满意的拿着宣传资料离开，我们的宣传准备结束，站在远处的五名工人才走过来询问我们，“单位解聘后能领几个月的生活费？”“这要看你具体交了几个月的失业保险费，交1年可以领取3个月，交两年领6个月……”我们的宣传员详细的解释到。我看到他们大约40来岁的样子，这个年龄正是单位的技术骨干，而他们却在咨询领失业金的事，我感到奇怪，便问道：“你们这个年龄应该正是企业的技术骨干，问领取生活费干什么？”其中一名员工面露难色说到：“我们是公司里的初级焊工，今年公司实行技能改革后，我们的焊接水平不达标准，公司计划解雇我们。”听到他们的回答，我认识到事情的严重性，便对他们说：“你们稍等一下，我和你们的领导商量一下，看能不能把你们留下来。”
我找到公司分管人事的张书记，向他核实关于解聘几名焊工的事。“因焊工们技术水平不行，公司准备解聘他们，再招几个中级焊工”张书记解释到。“现在招高技能工人很难，招合适的技能工人就更难了。他们几个人的焊接水平不行，你们可以让他们去参加技能提升培训，培训的费用可以由你们申请的失业保险稳岗补贴支出。如果公司解聘了他们，他们五个人失业，你们单位的失业率就超出稳岗补贴的申领标准，就不能够享受到失业保险的稳岗补贴。补贴的资金除去他们的培训费用，你们公司还能有结余，还能按照规定进行其它支出。”我给张书记边提建议边做着政策的解释。张书记听到解聘焊工就不符合领取稳岗补贴的事，他沉思一会儿后说:“我们再研究一下，你说的办法也行。”我返回到宣传场地，告诉焊工们和张书记的谈话后，他们怀着忐忑的心情离开了。一个月后，发生了文中开头的场景。
发放稳岗补贴和技能提升补贴是国家实施的稳定就业局势、实行技能强国的有效举措。对职工开展技能培训，不仅稳定了职工队伍，优化了企业的人力资源，还提升了企业在 市场中的竞争力。我们社保经办机构应将国家的各项惠民政策做好宣传，落到实处，让人民群众达到真正的实惠和好处。
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