有些工作做三年或十年，累积是一样的。
除非你是一毕业就进入大公司，单一工作经历的含金量或许还算高，但若是不知名的中小企业，单一的工作经历给人的感觉不见得很正面。
想跳槽面试，用人单位就会问了：
“在一家工司待这么久，会不会定型了？是不是弹性变小，很难适应新环境？”
“怎么在这样的小公司也可以待这么久，会不会能力有限，不敢跳槽？”
“这家公司待这么久，学到的东西有限，工作经历虽说是十年，可能只能算三、四年吧！”
一般来说，在同一家公司做同一份工作满两三年就会被认定是一项“完整的工作经历”。
年限拉长基本上都“无助于加分”，除非有新的职务或担任主管职，才会再新增一项工作经历。
如果没有任何职务或职级上的调动，一直是在基层工作，年限拉长只会在评分项目里的“稳定性高”加分，其他项目的加分有限。
我们都知道，当新人进到一个新工作，第一年只能算是适应期，第二年是学习期，第三年才进入熟练期，一个工作要摸到窍门至少三年，最合适的离职是在满三年之后。
可是现在的年轻人都等不到这个时间，不过也不能少于两年，否则即使写在履历上，企业也不会认它是一个工作经历，反而会怀疑稳定性低。
而就公司的立场来看，做两、三年的员工才正要有所发挥，对公司还不到有贡献的地步，所以若是在这时候离职，公司铁定是在赔钱，当然要“痛惜扼腕”，想办法慰留。
可是他们在看履历时，却是不同的解读，工作三年与工作十年都视为“一项工作经历”，至于有十年工作经历的应征者还有可能因为“年纪大而被刷掉”。
所以，工作一定要换，但要换得刚刚好，不能多也不能少，这样对自己最好！
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*茶小星Cynthia，HSEE/茶痴/书虫/收集故事的人。
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