前几年公司从同一学校的同一专业招聘一批本科生进行人才储备。
其中，有两个同学，被分配到了同一个岗位。我们暂且叫他们小A和小B吧，两人都是男生。其中，小A的专业成绩要好于小B，我们也对小A有了一定的期待。
培养期，小B的工作效率远低于小A，而且他遇到问题总是拖延，果然小B的表现不如小A，公司也再犹豫究竟要不要劝退小B。
为什么表现不好，还如此犹豫要不要辞退的原因是，这个同学从没有影响整体工作进度，只是和同期的同学比慢，而且他处理问题的能力并不差，态度上也很积极，各部门反馈也都不错。
最终决定还是在给他半年考察期。
一、默默努力，只因怕给别人添麻烦
机缘巧合，有一天他独自处理了一个客户问题。这个问题即便是工作2年的老员工，都不一定能有他这样的处理速度。
一鸣惊人！我约他聊了聊。
“不为模糊的未来担忧，只为清楚地现在努力。”这句话来形容这个同事是最好不过的。
原来他处理问题慢的原因，是他把自己知道的、了解的所有能使用的解决方法都亲自试一遍，这样导致他解决问题速度慢，也给大家造成拖延的感觉。
我问他：“有没有考虑过，这样效率会变慢呢？最快的解决问题可能是团队当前最需要的。”
他说：“想过，但是这样一个问题可能是处理慢了，但是下一个问题我就会处理的更快呀。”
我当时真的感觉他是个天真的孩子。
我说：“万一影响到你的考核怎么办？影响就业呢？”
他说:"我没有考虑那么多，只想着要在培养期把本领学到，然后可以独立带项目，不给师傅丢脸，不添麻烦。所以每次遇到问题先自己尝试，实在解决不了再请教师傅。这样我就同时可以掌握几个解决问题的技能。”
我看着他脸上洋溢的微笑，庆幸自己的心软，庆幸公司的人性管理。
同样的，我也为自己在培养期没有更好的关注到每一个同学，而感到内疚。
二、默默努力，也需要被别人知道
或许他是幸运的。
作为职场新人，让你的领导，或者导师，知道你的思想动态和工作情况，哪怕不想被人知道你的思想动态，那么也请把自己的工作情况，及时的与他们沟通。
因为这样你可以得到更多的帮助，同时也避免误会。
不要让自己默默的努力被忽视；毕竟不是所有的努力都会被看见；
不要让自己默默的努力被忽视，毕竟机会有时也会悄悄溜走。
今天校招，看着一个个可爱的、稚嫩的脸庞，突然想到了这个事情。
祝所有的同学，未来可期！
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