今天是11月的第一天。
上周公司组织去稻城亚丁逛了一圈，真的自己休闲了一次，把所有工作都抛在脑后了。
一早打开电脑，完全是空白状态，内心是有点慌的。
好像之前工作中一个主意接着一个主意，每个主意都转化成一个个任务，完全没有想过还有没有事情可以做，或许这也是一个发现。
那好好思考一下，这个月做点什么呢？
❤数字仪表盘
已经持续2个月（9月，10月），再细化一下。这个月可以共享给管理层，作为一个参考。
目标：看是否能标准号，做出来可以分享给他人，直接把公司的数据导入就可以看板化。
❤人才盘点
以大部门为单位，按部门做一个人才盘点。同时跟自己部门的伙伴们做一个3年职业发展规划。
首先让自己部门的人价值得到体现，也为明年公司的发展，做好人才储备。
❤招聘---2021年之殇
汇总一下今年招聘的现状，看看招聘的问题在哪里，要化被动为主动，我们可以做些什么？
公司喜欢用年轻的候选人，现在95,00后的孩子对工作的理解不仅仅在谋生的层面，很多情况都无法理解。如今天刚入职的一个99仔，经过2轮面试，持续一周才收到我们的offer，而在今天，办完手续，都带入部门给介绍了师傅，受到部门伙伴的欢迎，他背着包跑了。。。说不适合。
惊的大家一逼。
所以真的得好好思考，如何在这恶劣的环境下，把招聘做出花来。
❤职级晋升 和 年度评优
这个月要出方案了，在月底要把方案公布出去。
写写写，发现除了日常工作外，还是有很多工作可以做的。
11月，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ
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