迎来送往

集团公司老总要到基层来调研，接到通知大家忙成一锅粥，你写材料、我做PPT、他背讲解稿，余下的全部大扫除。忙活了半天，领导秘书来电，不听汇报、不看材料、直奔现场，不给大家添麻烦。

领导的本意绝对是好的，但工作该做还是照旧做。照理说，不应该这个结果啊？实际设身处地的想想，确实也应该。老总难得来一次，隐性的当然看不见，那么显性的看什么呢？业绩、环境、精神面貌，这都是领导关注的，但能常态化做到的，基本不可能，心里没底，所以要精心准备。

那么问题来了，功夫为什么不用在平常呢？崇尚临时抱佛脚，不是规范管理的明智之举，归根结底，还是企业文化的问题。与其刻意追求领导满不满意，不如问问职工满不满意，职工满意了，领导肯定满意。舍本求末的做法要不得！