生猛的00后

之前看过一篇文章，说现在的00后很生猛，在职场上初生牛犊不怕虎，敢于对职场上的不合理不公平等现象说不，敢于拒绝996，拒绝职场PUA，动不动就把公司告了，还把聊天对话截屏发朋友圈，或把全过程拍下来放网上，用网络维权，真是太厉害了。

00后和80、90后太不一样了，00后的生活条件更优越，而且在他们的成长过程中互联网高速发展，影响了他们的思维模式，价值取向，职场观等。

80、90后敢怒不敢言的行为，00后天不怕地不怕，替天行道“整顿”职场的恶臭行为，真叫一个爽字！

他们最烦甩锅，内卷，光说不做事的人，职场勾心斗角等。

现在的00后对传统的职场产生了巨大的冲击，“无限加班模式”在00后身上行不通了，00后打工人不但想准点下班，还不愿意加班。

传统的职场强调“职业人格工蚁化”奉献精神，而00后则想“主体人格鲜明化”，他们不要成为完成任务的工具人。

对职场的追求除了薪资要求，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。

有人说，00后之所以那么“敢”，是因为他们拥有最大的资本“年轻”。

也有人说，00后不知道天高地厚，后面有苦头吃，00后太幼稚太冲动不成熟，没有经过社会的毒打。

不管怎样，这对于职场来说是一个好的改变，00后对于职场的影响力已经开始呈现，或许等到00后开始慢慢不再锋芒毕露的时候10后粉墨登场，10后可能比00后更加不会惯着职场的那些臭毛病。

以后的职场不知道会怎样呢，当00后做了管理层，可能更追求个性创新，对用人的要求更高。

未来科技应用会越来越广，没有技术含量的工作会被算法机器人取代，这是无法阻挡的趋势，个性创新尤为重要。

更新换代的时候要来了。