这几天我和大家沟通了一下，对大家的学习实践情况进行了一个简单的调研摸底；有的感觉学习没有达到自己的预期；有的长期坚持，但是坚持的质量和效果不太理想；有的同学感觉课程知识不错，但是在实践运用上做的不够好；没有做到把好的思想和工具，做到融会贯通，在工作学习生活中的运用。
很多人问，参与这个1000天的践行，有什么新的规章制度，说实话没有什么新的花样，我根据大家的建议，进行了创新，我们把重点放在实践运用上，就是以实践为主题，通过践行让大家成为时间管理的高手。不是单纯的走过场，每天打打卡，在群里报个到，因为我感觉这样没有什么意思，我们不是要变成易效能的优秀学员，更重要的是通过学习和践行，把我们打造成一个时间管理的高手，有更多的时间陪伴家人，用更少的时间把事业做的更好，让生活更加规律身体更加健康。这个是咱们小组专属的践行文化，就相当于公司的企业文化一样，这里要感谢陈灿章、董飞奇两位同学的建议。
为了完成这个目标，成为时间管理的高手，我先和大家分享一个话题，如何成为一个领域的高手，经过心理学家大量的调研得出了一个结论，想成为一个领域的高手，必须要经历四个阶段。
第一阶段，产生兴趣；第二阶段，变得认真；第三阶段，全情投入；第四阶段，开拓创新。
问问大家处于那阶段，我以前做事总是处于坚持的层面，几乎很少到第二阶段，很少说特别特别认真的去做一件事，所以有时候就出现，你看起来很忙，做了很多事，但是没有成效的一个怪圈。
我拿一个晨间日记来说，在易效能我算是写的比较多的了，坚持写了快1300份，并没有想像的收获好么大。最后我开始认真了以后，就两个月，我发现我收获很大，比之前两年的感受收获还大。
我之前的晨间日记以记录自己发生的事情为主，现在我会关注我做好了那些事，有那些事没有做好，主要的原因是什么，如果才能让自己做的更好。原因有的个人计划安排不合理，有的是个人执行力不够，结合这两个方面进行一个灵活的调整，计划上做减少，行动上做加法，慢慢的让自己的计划等于结果，每天完成目标的感觉非常好。
我最近还增加了的小确幸的内容，每天反思记录下自己的小确幸福，以前总感觉自己没有什么值得说的小确幸，现在坚持每天写一个以后，发现这个非常重要，不仅可以提升我们感受幸福的能力，在我们遇到困难的时候，拿出来看看，给我们动力，会觉得生活没有那么不好，给我们信心和勇气。
我会记录我的时间分配情况，那些事很重要应该多付出些时间；那些事没有任何意义，但却浪费了大量的时间。可以发现自己有点跑偏，也让我意识到为什么自己很努力，但是结果一直不太好的一个核心原因。
就一个简单的晨间日记，把他给用好了，就能大大提升我们时间管理的效能。如果我们把所有工具都用好，我相信我们的时间管理能力会更好。
具体应用
第一阶段，产生兴趣。大家都是成年人，成年人的兴趣就是看这个事有没有意义，对我们有没有帮助，能不能让我们变得更好。我们刚刚开始往往很难确定到底能不能帮助到我们，如果确定能大家肯定愿意付出时间和精力，很多人担心付出了时间没有任何收获。
我有一个方法就是看看身边的人，他们做的怎么样，有没有收获。我看到一个叫刘营的同学，是北京首都大家的老师，通过学习收获很多，能够把工作做好，还能照顾好两个娃，学习的收获非常大；我看到一个叫施文静的同学，以前是中央电视台的记者，现在在法则自己做导演制片，通过学习时间管理收获很大，养成了很多好习惯；还有一个叫陈子君的同学，我们共同主持的262班毕业典礼，我发现他通过学习时间管理掌握的非常好，本来计划我们两个共同主持，结果有事需要出差，他主持上半场，我主持下斗场，一个小时主持结束以后，直接坐火车出差去给扶持自己的团队。
还有就是易效能践行的习惯从哪里来的，从世界上最成功的人生活习惯中来的，我们想成为成功的人，首先要拥有成功人的思想和习惯。
我看到了不同的人，通过学习都有收获，即使他们这么优秀，都能认可易老师的课程，我相信易效能也能帮助到我，当你相信的时候，自然就会产生兴趣，就很容易把一件事做好。
第二阶段，变得认真。很多人做一件事都是一种试试的心态，如果没有一个认真的态度很难会有成效，取得很好的结果。啥事就怕认真，肯定就会不一样。
先进行自我诊断，看看自己目前时间管理处于什么水平，根据自己的实际情况制定采取有效的方法，而不是跟着大家的感觉走，大家做什么你也做什么，这样不太适合。因为有时候目标订的太难了我们坚持不了，太简单了我们感觉没有意思，所以订的目标一定是结合自己的情绪，让自己跳起来刚刚能够摸的着的目标最适合。
找到科学的方法。有一个三F法则，专注，反馈，修正。很多人做事不专注，啥事都做但都不太精；真正的高手，做的事情很少，但是特别精。要定期反馈，并及时修正自己的错误。
这一块是我们和别人不一样的地方，就是我们的重点对小组会进行了创新。我们小组会以私董会的形式开展，每次安排一个主题分享，介绍成功的经验，重点介绍如何发现问题、如何解决问题，让大家在感受成功的同时获得新的启发和收获；另外，安排专家座诊，就是你有一个问题，大家共同讨论，分析原因，找也对策，共同帮助一个人解决问题。
第三阶段，全情投入。我们有了兴趣，有了认真的态度，有了科学的方法，这时候我们就应该看到一些成效，就需要我们自己全情投入，掌握了易效能的日历、清单、一事专注工作法等工具后，需要我们刻意练习，在没有监督的情况下自己刻意练习，实现从疆化到固化、从固化到优化的转变。
第四阶段，开拓创新。第四阶段才是最重要的，我们要把在易效能学到的道、术、器、用，给整明白，在学以致用上下功夫，在融会贯通上下功夫，把时间管理的理念融入到每天的计划安排中、融入到工作生活、融入到学习成长中。像扫地一样，拿着木棍可以当剑使。
只要大家走过了这几个阶段，都能够成为时间管理的高手，会让自己变得更轻松更快乐，时间更充满。
具体做的几件事
1、明确意义。以实践为主题，大家在认真对待。提高意愿度，意愿百分百，方法无穷尽。思维统一了，大家在一起玩，玩真的，一群人一条心往前走。
2、自我诊断。准备一份自我分析汇报，给自己照个X光，看看自己有什么问题，想达成什么目标，有那些具体的选择，准备怎么做，写好以后发到咱们践行群里。
3、积极主动。不能被动等，要主动为大家做出贡献，人人都要做榜样，做表率。
4、保持专注。像练武术一样，都是每一个门派学到最好。而不是把所有功夫全部学一篇。
5、积极反馈。每周写周反思，积极参加小组会，做主题分享，或是成为患者，接受全体专家的指导。每天打卡。
6、落地实践。把易效能理念和工作，掌握好，运用好。
其实今天的小组会就一个任何，统一大家的思想，让大家对践行产生兴趣，找到践行的意义和价值。
我希望大家共同努力，认真对待，全情投入，都能够在践行取得非常大的收获。而不是单纯在泡在易效能。
网友评论