Google、Facebook、Apple和Amazon这些顶尖科技公司，每年收到的履历堆叠起来，就像小山一样高。那么，他们到底怎么挑选最适合的人才呢？
如果你是公司的主管，想招聘到一流人才，不妨参考Google、Facebook、Apple和Amazon的挑人才策略。
反之，如果你想挤进这些响叮当的企业，也请先熟悉一下，梦幻企业会如何测试你。
一、突袭式电话面试
当然，应征者会被通知一个电话访谈时间，但这些科技公司或许会比预定时间早一点打给你。 比方说，比原定时间早个15分钟打给你，看看你是否仍可以从容不迫的应答。为什么要这么做，因为他们希望找到随时都准备好的人。
二、如果有投影片报告，让流程故意卡卡
有些公司会要你带投影片（PPT）到公司报告，说说你的经历和作品、事迹。 部份公司这时候会故意让仪器设备出点错，看看应征者是否在不理想的环境中，依然临危不乱。
如果在投影片、麦克风等设备仪器出错时，你还是可以呈现精彩的报告，甚至端出B计画或C计画。 在面试主管眼中，你已经脱颖而出了，也代表你可以适应科技产业内的各种挑战。
三、面试时，一直换到不同的面谈室或会议室
这个部份跟前面的简报设备出问题有点类似。 让面试进行的不那么顺畅，必须经常换空间、换位子，看看应征者是否依然自在、依然对有机会进这家公司感到兴奋。
正面积极态度和工作热情是教不来的，如果在面试中制造一些麻烦，就可以看出应征者的性格，企业何乐而不为？
当然，从一个空间换到另一个空间，或是从一间会议室换到另一间会议室也透露出：这些科技公司要开的会，真的很多，没有一间会议室是长时间空着的。
四、在访谈中，一直做出错误陈述
有些科技公司会故意讲错你的经历。 比方说，应征者上一份工作是在推特，面试官却问：「你在雅虎多久了？」
这是为了测试应征者纠正面试官时的口气，以及态度。 工作时，难免会遇到一些狗屁倒灶的事，面试官想看看你可否心平气和面对不顺遂。
五、要求面试者解决公司里正遭遇的问题
Google等美国顶尖科技公司有时会请面试者解决他所应征部门目前实际遭遇的问题，为什么呢？Quartz刊出作家古柏（Sarah Cooper）的说法解释，除了看解决问题的能力，企业能获得一些免费的帮助，还是不错的。
六、同样的问题，一直重复问
在科技产业里，可预测性是很重要的。 因此在面试时，科技公司可能对同一个问题，提问一次以上。 这是问了测试应征者的真实想法，或是进一步厘清答覆的一致性。
七、黑脸、白脸面试官夹击
一个长桌，一边坐应征者，另一边则有两位面试官。 两位面试官都会发问，或许有位友善些，有位严苛些。 面试官会观察应征者是否能够给两位面试官同等的注意力，并在问题夹击之下，做出妥善的应对。
八、心不在焉的面试官
面试官丢出问题后，开始做别的事，比方说敲击键盘，发出吵杂的声音，或是拿起手机传line。 如果你遇到的是专业的面试官，他或许是在测试你，会不会因为他的行为分心，或是自乱阵脚。
九、面试后的测试
面试结束，考验却不一定告终了。 有些科技公司会在面试后一段时间，致电告知应征者，「你录取了另一职务」，或是「录取，但是待遇跟之前谈的差很多」。
如果发生这样的情况，这间公司或许是想测试你是否清楚自己要的是什么，或是清楚自己的能力和实力应该如何发挥，以及自己值多少薪水。
毕竟有些人很清楚自己要做什么，有些人则只是虚荣地想在所谓的梦幻企业中，谋个职位，做什么都没差。
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