昨天跟厂子里离职的采购聊天，询问找工作的进展和情况。结果所面试的公司都不怎么如意。
而工厂采购之所以离职的很大一部分原因在于她在工作期间接到一个挖墙脚的电话。也就是对方知道她是在这个厂子做采购，想让她直接去对方的厂子里上班，并且开出了比这里高很多的薪水。而当时，采购觉得对方的工厂离自己家太远，所以就直接拒绝了。
但是通过这个电话获得了一个自认为很敏锐的信息，就是其他工厂的工资比这里高，而且活也好做。再加上原来厂子里的一人多职，分工不明确，让她更觉得自己要离职，去更换任何一个工厂都要比原来这里好。
当自己真正离职后，去参加各个厂子的面试才发现不是那么一回事，大部分厂子的招聘薪水都比原来的单位低很多不说，工作时间还加长了，而且琐事一点也不比原来厂子少。
最后导致目前的结果是离职的原来工厂肯定不能回去了，而“挖墙脚”的工厂由于当时自己拒绝的很坚定也没有再打电话过来，想找到跟原来单位不相上下的薪水都是一个很难的事情。
而出现这一结果的原因就是自己根据单一信息的误判，只听取对自己有利的信息，好的一方面，而忽略了这个有利信息背后的因素是什么？这个“挖墙脚”的企业因为想挖这个采购所以才给这么高的薪资，但这并不是真正的市场价格。如果多处打听一下，也许就不会贸然行动。
同样，在我们跟客户的报价中，可能客户告诉我们别人的价格比我们低很多，此时，你是直接肯定客户的想法，还是去调查一下这个市场，换成一个采购商的身份去询问以下别的工厂报价进行一下对比来进行最后的决定。
如果我们只是因为客户说自己价格高就贸然降价，那么就很可能会陷入客户的圈套，最后反而因为自己价格没有底线而失去客户的信任。
所以任何时候都要多方面考虑一下问题，然后再做出决定，切记偏听偏信，最后得不偿失。
可能很多时候我们会觉得这山没有那山高，总觉得换一份工作或者换一个工作环境就能改变自己的状况，但其实很多时候，影响我们的不是环境，而是自身的适应能力和对事物的客观认知。
在经过岁月的洗礼之后，我们会发现任何一份工作和生活都会存在一部分的不完美，但正是对不完美的包容才让我们变得与众不同，这么说的意思并不是说我们一味的要去适应当下的环境或者委曲求全，而是要站在更高的一个层次上抓住自己最想要的。
如果自己在乎的是每月的高薪资，就不要去抱怨工作繁重，如果选择安逸的工作，就不要去抱怨薪水仅仅能够维持生活，所谓的风险与利益并存，就是看你自己最核心的，最在乎的是什么。
每一个地方都会存在不同的矛盾和麻烦，而我们要做的就是有去解决这个矛盾和麻烦的能力以及对未来的掌控力。
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